Pembangunan mampan

Bidang tindakan kami

Tanggungjawab dan tindakan konkrit diterapkan dalam budaya korporat kami dan kami sedang membangunkan tindakan dalam rangka kerja yang lebih formal.

Ini ialah langkah yang besar dan perlu bagi membolehkan jenama ini maju ke hadapan dan menyumbang kepada pembangunan dalam sektor ini.

Pada tahun 2020, kami melancarkan pendekatan berstruktur ‘Kesan dan Kemampanan’ untuk menangani tanggungjawab alam sekitar dan sosial kami secara rasmi. Inisiatif ini mengukuhkan usaha yang telah kami lakukan selama bertahun-tahun untuk menggalakkan kemampanan.

Kami telah mewujudkan model tadbir urus yang kukuh, disokong oleh badan kepimpinan kanan syarikat, untuk mentakrifkan dasar kemampanan dalaman dan untuk memastikan dasar itu dilaksanakan dengan cara yang ketara dan pelbagai disiplin merentasi semua aktiviti jenama kami, di Switzerland serta oleh sekutu kami.

Langkah-langkah konkrit telah digariskan untuk mengurangkan kesan kami merentasi semua bidang perniagaan kami, daripada pemerolehan bahan mentah kepada pengeluaran produk siap, termasuk pengedaran dan proses lain. Seiring dengan kemajuan strategi korporat global kami, langkah-langkah ini kini tertumpu pada mencapai sasaran yang bercita-cita tinggi.

Penyumberan yang bertanggungjawab, kebolehkesanan bahan mentah, pengurangan pelepasan gas rumah hijau, peralihan tenaga, pengurusan bahan kimia, rawatan air, pengurusan sisa, langkah kitar semula dan pengurangan sisa, mobiliti, pengangkutan dan logistik merupakan beberapa fokus teras operasi harian kami, di samping pelbagai program kami yang mempromosikan inovasi, pemindahan pengetahuan dan melindungi planet ini.

Struktur tadbir urus kami dari segi kemampanan, etika dan pematuhan

• Jawatankuasa Strategi Kemampanan – pada peringkat Pasukan Eksekutif syarikat – telah diwujudkan pada tahun 2020. Matlamatnya adalah untuk menentukan, mengesahkan dan menerajui strategi kemampanan Rolex.

• Majlis Penasihat Kemampanan telah ditubuhkan pada 2023 untuk menasihati Rolex tentang cabaran pembangunan mampan bagi sektor pembuatan jam tangan seperti perubahan iklim, biodiversiti, air, dan khususnya semua isu yang berkaitan dengan kebolehkesanan bahan mentah dan hak asasi manusia.

• Jabatan Kesan dan Kemampanan – berkhidmat di bawah seliaan Pasukan Eksekutif – ditugaskan untuk menyelaraskan strategi kemampanan syarikat dan menyokong pelancaran strategi di Switzerland dan luar negara, membimbing pihak berkepentingan dalaman, dan mengurus perubahan dalaman Rolex. Jabatan ini juga berperanan untuk menambah baik dan mengukur tindakan Rolex dalam bidang bukan kewangan.

• Jawatankuasa Kemudi Kemampanan yang ditubuhkan pada 2020 pula menyokong kerja Jawatankuasa Strategi Kemampanan. Jawatankuasa ini terdiri daripada satu atau lebih wakil daripada setiap Bahagian Rolex SA dan daripada Manufacture des Montres Rolex SA. Jawatankuasa ini menyelia pelaksanaan strategi kemampanan dan pelaksanaan pelan tindakan yang berkaitan.

• Jawatankuasa Etika dan Pematuhan yang ditubuhkan pada tahun 2023 bertanggungjawab dari segi pengurusan risiko merentas semua rantaian bekalan, dan pelancaran metodologi pemilihan pembekal di Switzerland dan luar negara. Jawatankuasa ini bertanggungjawab dalam melaksanakan usaha wajar dan strategi pelancaran pematuhan, serta mengendalikan laporan yang dikemukakan melalui sistem makluman Rolex.

Pengurusan rantaian bekalan kami

Kami telah memperkenalkan langkah-langkah untuk mengesan dan mengurus risiko di sepanjang rantaian bekalan kami. Kami sentiasa berusaha untuk mendalami analisis alam sekitar dan sosial kami dari segi hubungan sumber dan pembekal kami.

Dasar Pembelian Bertanggungjawab kami dipertingkatkan dan dibangunkan mengikut pelbagai peraturan, termasuk Ordinan Switzerland mengenai Usaha Wajar dan Kewajipan Ketelusan (ODiTr) dari 2021 dan Peraturan 2017/821 Kesatuan Eropah. Dasar ini adalah berdasarkan prinsip Panduan Usaha Wajar OECD untuk Rantaian Bekalan Mineral Bertanggungjawab dari Kawasan Berkonflik dan Berisiko Tinggi (2016/Edisi ketiga), yang merangkumi penerapan usaha wajar, kerjasama dengan pihak berkepentingan, inovasi berterusan dan penambahbaikan, peluang yang sama rata, serta pemantauan dan penilaian.

Ini secara rasmi menetapkan amalan pembelian yang bertanggungjawab yang telah beroperasi dalam syarikat selama bertahun-tahun, dan berpusat di sekitar mekanisme kawalan bekalan yang mengambil kira kesan kami.

Pendekatan ini menetapkan komitmen sukarela kami yang lahir daripada nilai teras kami, etika kami dan peraturan dalaman yang sentiasa kami sediakan.

Sebagai sebahagian daripada kewajipan usaha wajar kami, kami mengatur proses merentas pelbagai segmen pembelian dan mewujudkan tadbir urus untuk memastikan kami mengurus risiko dalam bidang berikut: menghormati hak asasi manusia, mengambil kira kesan aktiviti kami terhadap komuniti, inisiatif sosial, mencegah risiko alam sekitar, mengurangkan gas rumah hijau, pengurusan sisa, kebolehkesanan bahan mentah, etika perniagaan dan deontologi.

Piagam Pembangunan Mampan Kami

Untuk melibatkan seramai mungkin rakan kongsi kami dalam usaha pembangunan mampan kami, kami telah merangka piagam khusus untuk mereka pada tahun 2022. Dokumen rasmi ini merasmikan komitmen sukarela kepada manusia dan planet, dan bertujuan untuk menggalakkan dan membangunkan usaha bersama yang akan memberi manfaat kepada kebaikan yang lebih besar, serta generasi akan datang.

Dengan piagam ini, kami komited untuk mengamalkan sikap bertanggungjawab dan langkah kemampanan yang nyata, di seluruh rantaian nilai syarikat. Kami meminta rakan kongsi kami agar menunjukkan komitmen mereka sendiri dengan menandatangani piagam, menerusi pendekatan yang berasaskan kepercayaan dan ketelusan.

Piagam Pembangunan Mampan