التنمية المستدامة

مجالات العمل

إن المسؤولية والإجراءات الملموسة متجذّرة في ثقافة الشركة ونحن حاليًا بصدد تطوير الإجراءات الملموسة ضمن إطار رسمي أكثر.

تُعدّ هذه الخطوة أساسية وضرورية في تمكين العلامة من المضي قُدُمًا والمساهمة في التطورات التي تحدث ضمن القطاع.

عام ٢٠٢٠، أطلقنا النهج المنظّم "الأثر والاستدامة" للتطرق رسميًا إلى مسؤوليتنا على الصعيدَين البيئي والاجتماعي. عززت هذه المبادرة الجهود التي كنا نبذلها لعدة سنوات بهدف تعزيز الاستدامة.

أنشأنا نموذج إدارة قويًا مدعومًا من قبل الهيئات القيادية الأهم في الشركة من أجل وضع سياسة استدامة داخلية وضمان تنفيذها بشكل ملموس وشامل لاختصاصات عدة في كل أنشطة العلامة في سويسرا وكل الشركات التابعة لها.

وضعنا تدابير شاملة للحدّ من أثر عملياتنا في كل المجالات التي نجري فيها أعمالاً، بدءًا من الحصول على المواد الخام وصولاً إلى إنتاج المنتجات النهائية، بما في ذلك التوزيع والعمليات الأخرى. حاليًا، نركّز هذه التدابير على تحقيق أهداف طموحة مع تطوّر الإستراتيجية العامة للشركة.

يُعدّ التحديد المسؤول للمصادر وإمكانية تتبّع المواد الخام والحدّ من انبعاثات غازات الدفيئة والتحوّل إلى الطاقة المستدامة وإدارة المواد الكيميائية ومعالجة المياه وإدارة النفايات وتدابير إعادة التدوير والحد من النفايات وسهولة الحركة والنقل واللوجستيات بعض الأمور الجوهرية التي يتم التركيز عليها في عملياتنا اليومية، بالإضافة إلى برامجنا المتنوعة التي تعزز الابتكار ونقل المعرفة وحماية الكوكب.

هيكلية الإدارة في ما يتعلق بالاستدامة والأخلاقيات والامتثال

• اللجنة التوجيهية – على مستوى الفريق التنفيذي في الشركة، تم تأسيسها عام ۲۰۲۰. تهدف هذه اللجنة إلى تحديد إستراتيجية الاستدامة الخاصة برولكس وتعزيزها وتوجيهها.

• المجلس الاستشاري للاستدامة الذي تأسس عام ۲۰۲۳ بهدف تقديم المشورة لرولكس في ما يتعلق بتحديات التنمية المستدامة في مجال صناعة الساعات، مثل التغيّر المناخي والتنوّع الحيوي والمياه، وبالأخص كل المسائل المتعلقة بإمكانية تتبّع المواد الأولية وحقوق الإنسان.

• قسم الأثر والاستدامة التابع للفريق التنفيذي والذي يتولى تنسيق إستراتيجية الشركة للاستدامة ودعم تنفيذها في سويسرا والخارج وتوجيه المساهمين الداخليين وإدارة التغيير داخل رولكس. يتحمّل هذا القسم أيضًا مسؤولية تحسين الإجراءات التي تتخذها رولكس في المجال غير المتعلق بالشؤون المالية وقياسها.

• اللجنة التوجيهية للاستدامة التي تأسست عام ٢٠٢٠، وهي تدعم عمل "اللجنة الإستراتيجية للاستدامة". تتألف هذه اللجنة من ممثل واحد أو أكثر عن كل قسم من Rolex SA ومن Manufacture des Montres Rolex SA. تشرف هذه اللجنة على تنفيذ إستراتيجية الاستدامة وتطبيق خطة العمل ذات الصلة.

• لجنة الأخلاقيات والامتثال التي تأسست عام ۲۰۲۳ وهي مسؤولة عن إدارة المخاطر في كل مرحلة من مراحل سلسلة التوريد وعن تنفيذ أساليب الاختيار التي يعتمدها المورّدون في سويسرا والخارج. علاوة على ذلك، تتحمل هذه اللجنة مسؤولية معالجة التقارير المرفوعة عبر آلية التنبيه الخاصة برولكس.

مدونة قواعد سلوك رولكس

أضفينا أيضًا طابعًا رسميًا على التزامنا بالاستدامة في مدونة قواعد السلوك التي تصف القيم والأخلاقيات والمعايير الداخلية التي صاغت شركتنا منذ البداية.

تُحدّد هذه الوثيقة إطار عمل تقطع فيه رولكس وموظفوها وشركاؤها الخارجيون التزامًا مشتركًا بممارسة سلوك أخلاقي ومسؤول في نشاط الشركة.

استنادًا إلى قيمنا الأساسية التي تنطوي على السعي الدائم إلى الجودة والرغبة في الابتكار والمضيّ في درب التميّز، تدعو هذه الوثيقة إلى جملة من الأمور، ولا سيما إلى تهيئة بيئة عمل صحية وتعزيز نزاهة أنشطتنا التجارية والحفاظ على طريقتنا في العمل.

مدونة قواعد السلوك

إدارة سلسلة التوريد

وضعنا تدابير لتحديد المخاطر في كل مراحل سلاسل التوريد الخاصة بنا وإدارتها. نعمل بشكل مستمر على التعمق أكثر في تحليلاتنا البيئية والاجتماعية في ما يتعلق بتحديد المصادر والعلاقات مع المورّدين.

يتم تحسين سياسة الشراء المسؤول من خلال تطويرها بالتوافق مع اللوائح المتعددة، بما في ذلك القانون السويسري المتعلق بالتزامات العناية الواجبة والشفافية (ODiTr) لعام ٢۰٢١ ولائحة الاتحاد الأوروبي ٨٢١/٢۰١٧. تستند هذه السياسة إلى مبادئ التوجيه المعني بالعناية الواجبة لسلاسل التوريد المسؤولة والمتعلقة بالمعادن من المناطق المتأثرة بالنزاعات والعالية المخاطر (٢٠١٦/النسخة الثالثة) الذي وضعته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) والذي يتضمن تطبيق العناية الواجبة، والتعاون مع المساهمين، والابتكار والتحسين المستمرَين، والفرص المتساوية، والمراقبة، والتقييم.

يضع ذلك إطارًا رسميًا لممارسات الشراء المسؤول التي يتم تطبيقها في الشركة لعدة سنوات ويركّز على آلية التحكم بالتوريد التي تأخذ الآثار بالاعتبار.

يرسّخ هذا النهج الالتزامات الطوعية التي نتخذها والمنبثقة من قيَمنا الأساسية وأخلاقياتنا واللوائح الداخلية التي لطالما اعتمدناها.

كجزء من التزاماتنا المتعلقة بالعناية الواجبة، ننظّم العمليات في مراحل الشراء المتنوّعة ونطبّق إجراءات الحوكمة لضمان إدارة المخاطر في المجالات التالية: احترام حقوق الإنسان ومعالجة أثر أنشطتنا على المجتمعات والمبادرات الاجتماعية ومنع المخاطر البيئية والحد من غازات الدفيئة وإدارة النفايات وإمكانية تتبّع المواد الخام وأخلاقيات العمل والواجبات.

ميثاق التنمية المستدامة

بهدف إشراك أكبر عدد ممكن من الشركاء في جهودنا المتعلقة بالتنمية المستدامة، وضعنا عام ٢٠٢٢ ميثاقًا خاصًا بهم. يضع هذا المستند الرسمي إطارًا للالتزام الطوعي تجاه الإنسان والكوكب ويهدف إلى تشجيع الجهود المشتركة التي ستعود بالفائدة على الخير العام والأجيال المستقبلية وتطويرها.

في هذا الميثاق، نلتزم بتبني نهج مسؤول وتدابير ملموسة في ما يتعلق بالاستدامة على مدار كل مراحل سلسلة القيمة الخاصة بنا، ونطلب من شركائنا إظهار التزامهم من خلال التوقيع على الميثاق ضمن نهج مستند إلى الثقة والشفافية.

ميثاق التنمية المستدامة