ضمان استمرار التميّز
منذ أكثر من قرن من الزمان، استندنا إلى خبرة لا مثيل لها ورأس مال بشري استثنائي. واليوم وبمساعدة جميع موظفينا، نواصل تعزيز ثقافة فريدة لشركتنا، تضع الأفراد في المقام الأوّل وتلتزم بقيم التميّز والشغف بالجودة وروح الابتكار، فضلاً عن تطوير المهارات ومشاركتها. وفي إطار التزامنا بدعم الجيل القادم، أطلقنا مشروعًا طموحًا عام ٢٠٢٢ يهدف، على وجه الخصوص، إلى مضاعفة عدد المتدرّبين داخل مجموعتنا.
وآمن رائد الأعمال وصاحب الرؤية الثاقبة، هانس ويلزدورف، بأن سرّ نجاح الشركة ودوامها يكمن في قدرة قادتها على إحاطة أنفسهم بمواهب استثنائية. وعلى مرّ السنين، سعى مؤسّس رولكس إلى إقناع أفضل صنّاع الساعات والمهندسين بالعمل معه.
رولكس رمزٌ للتميّز في جميع أنحاء العالم، اعتمدت نموذج عمل يقوم على الاستقلالية والتزام راسخ بتطوير المهارات ونقل الخبرات. ومع مرور الوقت، أتاح لنا هذا النهج دمج أكثر من مائة مهنة مختلفة في أعمالنا.
في الوقت نفسه، أعددنا برنامج تدريب شامل لجميع موظفينا في سويسرا وخارجها.
منذ عام ٢٠١٨، يتولى مركز رولكس للتدريب (في جنيف وبيال وفريبورغ) إدارة كل المبادرات المعنية بتدريب الموظفين في سويسرا. وقد صُمم هذا المورد الشامل والمخصّص لتطوير المهارات على جميع المستويات وتعزيزها، بدءًا من المتدرّبين وحتى كبار المديرين.
يشمل مركزنا للتدريب مجالات التطوّر المهني المستمر ودعم المديرين وتدريب الأجيال القادمة (المتدرّبين والطلاب من الجامعات السويسرية).
ومن خلال هذا المركز، نقدّم لجميع موظفينا فرصة فريدة لتطوير مهاراتهم طوال مسيرتهم المهنية.
أُطلقت أداة "التعلّم الدائم" (PERLE) عام ٢٠٢١ لتمكّن جميع موظفينا أيضًا من الاستفادة من برامج التدريب المختلط الذي يجمع بين التعلّم الحضوري والتعلّم الرقمي.
سعيًا إلى دعم الشركة دعمًا فعّالاً، يعمل مركز رولكس للتدريب عن كثب مع خطوط الإنتاج، حيث تتطوّر الممارسات في الوقت الفعلي. وتتكيّف بسرعة مع التغيّرات المجتمعية والتكنولوجية لتقديم برامج تدريب متناسقة وفعّالة.
أخيرًا، يضمن المركز دعوة الأفراد من جميع أقسام الشركة للمشاركة بهدف تشجيع النقاش وتبادل الخبرات.
في كل عام، يقدّم المركز أكثر من ٩٠٠ دورة تدريب مختلفة لأكثر من ١٠ آلاف موظّف في الشركة.
إلى جانب التزامنا بالتدريب في سويسرا، نعمل على إقامة شبكة عالمية من الخبراء المتدرّبين للحفاظ على معاييرنا الرامية إلى التميّز.
تماشيًا مع القيم التي ورثناها عن مؤسّسنا، هانس ويلزدورف، نلتزم منذ أكثر من أربعة عقود بتدريب الأجيال الشابة وإدماجهم في عالم العمل. وفي عام ١٩٨٤، أصبحت رولكس أوّل شركة في جنيف توفّر تدريبًا داخليًا للمتدرّبين في قطاع صناعة الساعات. واليوم، نطمح إلى أن نصبح مزوّدًا رائدًا للتدريب المهني.
نعمل على تدريب المهنيين الواعدين الذين تتراوح أعمارهم بين ١٥ و٢٥ عامًا في مجموعة واسعة من التخصّصات ضمن قطاعات صناعة الساعات والتصنيع والخدمات، ولكل تخصّص منها دور حيوي في إنتاج ساعاتنا. وفي عام ٢٠٢٥، نقدّم ٢٦ برنامج تدريب مهني للمهنيين المستقبليين، بدءًا من صانع الساعات CFC (شهادة الكفاء الفيدرالية) وصولاً إلى مرصّع الأحجار الكريمة CFC وصائغ المعادن CFC والموظّف التجاري CFC وخبير تكنولوجيا المعلومات CFC والفني الميكانيكي AFP (الشهادة الفيدرالية للتكوين المهني) والمصوّر CFC، وغيرهم.
نقدّم لمتدرّبينا برنامج تدريب "مزدوج". ويُعدّ هذا النوع من التدريب شائعًا جدًا في سويسرا ويتيح للشباب فرصة الجمع بين الدروس النظرية في مدرسة مهنية حكومية والتعلّم التطبيقي في الشركة. ووفقًا للمسار المهني المختار، يمكن أن تستمر الدورة التدريبية لمدة سنتين أو ثلاث أو حتى أربع سنوات.
على مدار أكثر من ٤٠ عامًا، درّبنا المئات من الشباب في كانتون جنيف وفي بيال فريبورغ، وعملنا باستمرار على تحسين برامجنا التدريبية.
