ضمان استمرار التميّز
على مدار أكثر من قرن، أقمنا أسس خبرات ورأس مال بشري لا مثيل لهما. واليوم وبمساعدة جميع موظفينا، نعمل على ضمان استمرار ثقافة فريدة لشركتنا، ترتكز على الأفراد وتسعى جاهدة إلى تحقيق قيم التميّز والشغف بالجودة وروح الابتكار، فضلاً عن تطوير المهارات ونقلها. ودليلاً على التزامنا بدعم الجيل القادم، أطلقنا خطة طموحة عام ٢٠٢٢ لزيادة عدد المتدربين ضمن مجموعتنا إلى الضعف.
آمن رائد الأعمال وصاحب الرؤية الثاقبة، هانس ويلزدورف، بأن سرّ نجاح الشركة ودوامها يكمن في قدرة قادتها على إحاطة أنفسهم بمواهب استثنائية. وعلى مرّ السنين، سعى مؤسّس رولكس إلى إقناع أفضل صنّاع الساعات والمهندسين بالعمل معه.
ترمز رولكس إلى التميّز في جميع أنحاء العالم، ولهذا اختارت نموذج عمل يعتمد على الاستقلالية. ويلازم هذا النموذج التزامًا ثابتًا بتطوير المهارات تطويرًا مستمرًا ونقل الخبرات. ولهذا السبب، استوعبنا على مرّ السنين أكثر من ١٥٠ مهنة في الشركة.
في الوقت نفسه، أنشأنا برنامج تدريب شامل لجميع موظفينا في سويسرا وخارجها.
منذ عام ٢٠١٨، يجمع مركز رولكس للتدريب (في جنيف وبيال وفريبورغ) كل المبادرات المتعلقة بتدريب الموظفين في سويسرا. وقد صُمّم هذا المركز الكبير والخاص لتعزيز مهارات جميع الموظفين وتطويرها، من المتدربين إلى المديرين.
سعيًا إلى تلبية احتياجات الشركة على أتمّ وجه، يقع مركز رولكس للتدريب بالقرب من أفرقة التصنيع التي تستطيع متابعة تطوّر عملها آنيًا، والتي يتسنى لها أن تتكيّف بسرعة مع التغيّرات الاجتماعية والتكنولوجية لتقديم برامج تدريب متناسقة وفعّالة.
أخيرًا، يستضيف مركز رولكس للتدريب موظفين من جميع أقسام الشركة لتشجيع النقاش وتبادل الخبرات.
في كل عام، يقدّم المركز أكثر من ٩٠٠ دورة تدريب مختلفة لأكثر من ١٠ آلاف موظّف في الشركة.
إلى جانب التزامنا بالتدريب في سويسرا، نعمل على تدريب شبكة عالمية من الخبراء لتجسيد معاييرنا الرامية إلى التميّز.
تماشيًا مع القيم التي ورثناها عن مؤسّسنا هانس ويلزدورف، نلتزم منذ أكثر من أربعة عقود بتدريب الشباب ودمجهم في عالم العمل. وفي عام ١٩٨٤، أصبحت رولكس أوّل شركة في كانتون جنيف تؤهّل متدرّبين في صناعة الساعات داخل مقرّها. واليوم، نطمح إلى أن نصبح مرجعًا في مجال التدريب المهني.
سعيًا إلى ردّ الجميل للمجتمع، قطعنا على أنفسنا التزامًا كبيرًا وملموسًا بضمان مستقبل المجموعة، بالإضافة إلى تلبية احتياجات الاقتصاد المحلي.
نقدّم لمتدرّبينا برنامج تدريب مزدوج. ويُعدّ هذا النوع من التدريب شائعًا جدًا في سويسرا ويتيح للشباب فرصة الجمع بين الدروس النظرية في كلية مهنية حكومية والتعلّم التطبيقي في الشركة. وبناءً على المهنة المختارة، يمكن أن يستغرق التدريب عامين أو ثلاثة أعوام وقد يصل إلى أربعة أعوام في بعض الأحيان.
على مدار أكثر من ٤٠ عامًا، درّبنا المئات من الشباب في كانتون جنيف وفي مدينة بيال، وعملنا باستمرار على تحسين برامجنا التدريبية.
