Mengekalkan kecemerlangan
Selama lebih satu abad, kami telah membina modal insan dan kepakaran yang tiada tandingan. Hari ini, dengan sokongan seluruh pekerja kami, kami mengekalkan budaya korporat yang unik berpaksikan insan dan berlandaskan nilai kecemerlangan, semangat terhadap kualiti dan inovasi, serta membangunkan dan mewariskan kemahiran. Sebagai bukti komitmen kami terhadap generasi akan datang, kami telah melancarkan pelan berwawasan pada 2022 untuk menggandakan bilangan perantis dalam kumpulan kami.
Sebagai usahawan yang berwawasan, Hans Wilsdorf meyakini bahawa rahsia kejayaan dan kemampanan sesebuah syarikat terletak pada keupayaan pemimpinnya untuk menghimpunkan bakat terunggul. Selama bertahun-tahun, pengasas Rolex berusaha meyakinkan pembuat jam dan jurutera terunggul untuk berganding tenaga bersamanya.
Sebagai lambang kecemerlangan di seluruh dunia, Rolex telah memilih model perniagaan berteraskan kebebasan. Model ini bergerak seiring dengan komitmen yang teguh terhadap pembangunan kemahiran secara berterusan dan perkongsian kepakaran. Saban tahun, kami telah menyerap lebih daripada 150 profesion ke dalam syarikat.
Pada masa yang sama, kami telah mewujudkan program latihan yang menyeluruh untuk semua pekerja kami di Switzerland dan di luar negara.
Sejak 2018, Pusat Latihan Rolex (di Geneva, Bienne dan Fribourg) telah memusatkan semua inisiatif yang berkaitan dengan latihan pekerja di Switzerland. Fasiliti berskala besar ini telah direka khusus untuk memupuk dan memperkaya kemahiran semua pekerja, daripada pelatih kepada pengurus.
Untuk memberikan sokongan optimum kepada syarikat, Pusat Latihan Rolex ditempatkan berhampiran dengan pasukan pembuatan agar mereka dapat melihat perkembangan kerja dalam masa nyata. Pusat latihan ini juga disesuaikan dengan pantas mengikut perubahan masyarakat dan teknologi bagi menawarkan modul yang rapi dan berkesan.
Akhir sekali, Pusat Latihan Rolex mengalu-alukan orang ramai daripada semua bahagian syarikat bagi merangsang perbincangan dan perkongsian pengalaman.
Setiap tahun, lebih 900 kursus latihan berbeza ditawarkan kepada lebih 10,000 pekerja syarikat.
Selain komitmen terhadap latihan di Switzerland, rangkaian pakar global turut dilatih untuk mencerminkan standard kecemerlangan kami.
Selaras dengan nilai yang diwarisi daripada pengasas kami Hans Wilsdorf, selama lebih empat dekad, kami komited melatih dan membimbing golongan muda memasuki alam pekerjaan. Pada 1984, Rolex menjadi syarikat pertama di daerah Geneva yang melatih perantis pembuatan jam secara dalaman. Hari ini, kami bercita-cita untuk menjadi penanda aras dalam latihan vokasional.
Sebagai sumbangan kepada masyarakat, kami bertekad untuk menjamin masa depan kumpulan sambil menyokong keperluan ekonomi tempatan.
Kami menawarkan program dwilatihan kepada perantis. Latihan seumpama ini amat lazim diamalkan di Switzerland bagi membuka peluang kepada golongan muda untuk menggabungkan kelas teori di kolej vokasional negeri dengan pembelajaran praktikal di tempat kerja. Bergantung pada profesion yang dipilih, latihan boleh mengambil masa selama dua, tiga atau hingga empat tahun.
Selama lebih empat puluh tahun, kami telah melatih ratusan golongan muda di daerah Geneva dan Bienne dengan meningkatkan rangkaian perantisan kami secara berterusan.
