Utrwalanie doskonałości
Od ponad wieku budujemy niezrównany kapitał ludzki i know-how. Dzisiaj, z pomocą wszystkich naszych pracowników, kontynuujemy wyjątkową kulturę korporacyjną, skupioną na ludziach i dążącą do doskonałości, z pasją do jakości i innowacji, a także do rozwijania i przekazywania umiejętności. Jako dowód naszego zaangażowania na rzecz kolejnych pokoleń, w 2022 roku uruchomiliśmy ambitny plan podwojenia liczby uczniów w naszej grupie.
Hans Wilsdorf, wizjonerski przedsiębiorca, wierzył, że sekretem sukcesu i długowieczności firmy jest umiejętność otaczania się wyjątkowymi talentami. Przez lata założyciel Rolexa przekonywał najlepszych zegarmistrzów i inżynierów, aby dołączyli do firmy i pracowali u jego boku.
Symbolizująca doskonałość na całym świecie firma Rolex wybrała model biznesowy oparty na niezależności. Model ten nieodłącznie wiąże się z niezachwianym zaangażowaniem w ciągły rozwój umiejętności i przekazywanie know-how. W rezultacie na przestrzeni lat zintegrowaliśmy z firmą ponad 150 zawodów.
Jednocześnie stworzyliśmy rozbudowany program szkoleniowy dla wszystkich naszych pracowników, zarówno w Szwajcarii, jak i za granicą.
Od 2018 roku Centrum Szkoleniowe Rolex (w Genewie, Biel i Fryburgu) centralizuje wszystkie inicjatywy związane ze szkoleniem pracowników w Szwajcarii. Ten wielkoskalowy, dostosowany do indywidualnych potrzeb obiekt został zaprojektowany w celu rozwijania i wzbogacania umiejętności wszystkich pracowników, od stażystów po menedżerów.
Aby jak najlepiej służyć potrzebom firmy, Centrum Szkoleniowe Rolex znajduje się w bezpośredniej bliskości zespołów produkcyjnych, które mogą obserwować rozwój swojej pracy w czasie rzeczywistym. Centrum może również szybko dostosowywać się do zmian społecznych i technologicznych, oferując spójne i skuteczne moduły szkoleniowe.
Centrum Szkoleniowe Rolex przyjmuje pracowników ze wszystkich działów firmy, zachęcając do rozmów i wymiany doświadczeń.
Każdego roku ponad 10 000 pracowników firmy uczestniczy w ponad 900 różnych szkoleniach.
Oprócz naszego zaangażowania w szkolenia w Szwajcarii, szkolimy globalną sieć ekspertów, aby realizowali nasze standardy doskonałości.
Zgodnie z wartościami przekazanymi nam przez założyciela marki Hansa Wilsdorfa, od ponad czterech dekad angażujemy się w szkolenie i integrację zawodową młodych ludzi. W 1984 roku Rolex stał się pierwszą firmą w kantonie genewskim, która rozpoczęła wewnętrzne szkolenia uczniów zegarmistrzowskich. Obecnie naszym celem jest osiągnięcie pozycji lidera w dziedzinie szkolenia zawodowego.
Aby mieć wkład w działania społeczne, podjęliśmy znaczące i konkretne zobowiązanie, mające na celu zapewnienie przyszłości naszej grupie, ale także zaspokojenie potrzeb lokalnej gospodarki.
Oferujemy naszym uczniom program podwójnego szkolenia. Ten rodzaj szkolenia, bardzo popularny w Szwajcarii, daje młodym ludziom możliwość połączenia zajęć teoretycznych w państwowej szkole zawodowej z praktyczną nauką w firmie. W zależności od wybranego zawodu szkolenie może trwać dwa, trzy, a czasem nawet cztery lata.
Od ponad czterdziestu lat szkolimy setki młodych ludzi w kantonie genewskim i w Biel, stale poszerzając naszą ofertę praktyk zawodowych.
