Utrwalanie doskonałości
Od ponad wieku czerpiemy z niezrównanej wiedzy specjalistycznej i wyjątkowego kapitału ludzkiego. Dzisiaj, z pomocą wszystkich naszych pracowników, nadal pielęgnujemy wyjątkową kulturę korporacyjną, która stawia ludzi na pierwszym miejscu i opiera się na doskonałości, pasji do jakości oraz dążeniu do innowacji, a także na rozwoju i dzieleniu się umiejętnościami. W ramach naszego zaangażowania we wspieranie następnego pokolenia w 2022 roku uruchomiliśmy ambitny projekt, którego celem jest w szczególności podwojenie liczby praktykantów w naszej grupie.
Hans Wilsdorf, będąc wizjonerskim przedsiębiorcą, wierzył, że sekretem sukcesu i długowieczności firmy jest umiejętność otaczania się wyjątkowymi talentami. Przez lata założyciel Rolexa przekonywał najlepszych zegarmistrzów i inżynierów, aby dołączyli do firmy i pracowali u jego boku.
Marka Rolex, uznawana na całym świecie za symbol doskonałości, przyjęła model biznesowy oparty na niezależności, którego fundamentem jest niezachwiane zaangażowanie w rozwój umiejętności i przekazywanie wiedzy fachowej. Z biegiem czasu takie podejście pozwoliło nam włączyć do naszej działalności ponad sto różnych zawodów.
Jednocześnie stworzyliśmy rozbudowany program szkoleniowy dla wszystkich naszych pracowników, zarówno w Szwajcarii, jak i za granicą.
Od 2018 roku nasze Centrum Szkoleniowe Rolex (w Genewie, Bienne i Fryburgu) odpowiada za wszystkie inicjatywy związane ze szkoleniem pracowników w Szwajcarii. To kompleksowe, dostosowane do indywidualnych potrzeb centrum zostało stworzone w celu rozwijania i doskonalenia umiejętności na każdym szczeblu – od stażystów po kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
Nasze centrum szkoleniowe obejmuje obszary ciągłego rozwoju zawodowego, wsparcia dla kadry kierowniczej oraz szkoleń dla przyszłych pokoleń (praktykantów i stażystów ze szwajcarskich uczelni).
Dzięki temu centrum oferujemy wszystkim naszym pracownikom wyjątkową możliwość rozwijania swoich umiejętności przez całą karierę zawodową.
Uruchomione w 2021 roku narzędzie Perpetual Learning (PERLE) umożliwia również wszystkim naszym pracownikom korzystanie z programów nauczania mieszanego, łączących naukę stacjonarną z nauką cyfrową.
Aby skutecznie wspierać firmę, Centrum Szkoleniowe Rolex ściśle współpracuje z liniami produkcyjnymi, gdzie praktyki zmieniają się na bieżąco. Centrum równie szybko dostosowuje się do zmian społecznych i technologicznych, oferując spójne i skuteczne moduły szkoleniowe.
Ponadto dba o to, by do udziału w szkoleniach zapraszani byli pracownicy ze wszystkich działów firmy, co ma na celu zachęcenie do dyskusji i dzielenia się doświadczeniami.
Każdego roku ponad 10 000 pracowników firmy uczestniczy w ponad 900 różnych szkoleniach.
Oprócz naszego zaangażowania w szkolenia w Szwajcarii, tworzymy globalną sieć wykwalifikowanych ekspertów, aby realizowali nasze standardy doskonałości.
Zgodnie z wartościami przekazanymi nam przez naszego założyciela, Hansa Wilsdorfa, od ponad czterech dekad angażujemy się w szkolenie i wprowadzanie młodszych pokoleń do świata pracy. W 1984 roku firma Rolex stała się pierwszym pracodawcą w Genewie, który zapewnił wewnętrzne szkolenia dla praktykantów w branży zegarmistrzowskiej. Dzisiaj naszym celem jest osiągnięcie pozycji wiodącego dostawcy szkoleń zawodowych.
Szkolimy praktykantów w wieku od 15 do 25 lat w wielu różnych zawodach związanych z zegarmistrzostwem, produkcją i sektorem usług, z których każdy odgrywa kluczową rolę w produkcji naszych zegarków. W 2025 roku zaoferowaliśmy przyszłym specjalistom 26 programów praktyk zawodowych, obejmujących między innymi zawody zegarmistrza (CFC)[1], osadzacza kamieni szlachetnych (CFC), ślusarza (CFC), pracownika handlowego (CFC), specjalisty IT (CFC), technika mechanika (AFP)[2] oraz fotografa (CFC), by wymienić tylko kilka.
[1] Certificat fédéral de capacité (Federalny Certyfikat Kompetencji)
[2] Attestation fédérale de formation professionnelle (Federalne Zaświadczenie o Kształceniu Zawodowym)
Oferujemy naszym uczniom program „podwójnego” szkolenia. Ten rodzaj szkolenia, bardzo popularny w Szwajcarii, daje młodym ludziom możliwość połączenia zajęć teoretycznych w państwowej szkole zawodowej z praktyczną nauką w firmie. W zależności od wybranej ścieżki kariery kurs może trwać dwa, trzy, a nawet cztery lata.
Od ponad 40 lat kształcimy setki młodych ludzi w kantonie Genewie, a także w Bienne i Fryburgu, nieustannie udoskonalając nasz program praktyk zawodowych.
