Depuis plus d’un siècle, nous disposons d’un capital humain et d’un savoir‑faire sans égal. Aujourd’hui, nous perpétuons – avec l’aide de tous nos collaborateurs – une culture d’entreprise unique, centrée sur l’humain et œuvrant pour des valeurs d’excellence, la passion de la qualité et le goût de l’innovation, mais aussi pour le développement des compétences et leur transmission. Preuve de notre engagement en faveur de la relève, nous avons lancé en 2022 un ambitieux projet visant notamment à doubler le nombre d’apprentis au sein de notre groupe.
Entrepreneur visionnaire, Hans Wilsdorf était persuadé que le secret de la réussite et de la pérennité d’une entreprise résidait dans l’aptitude de ses dirigeants à s’entourer de talents d’exception. Au fil des années, le fondateur de Rolex s’est ainsi attelé à convaincre les meilleurs horlogers et ingénieurs de venir travailler à ses côtés.
Maîtrise et partage des savoir‑faire
Symbole d’excellence à travers le monde, Rolex a choisi un modèle d’affaires fondé sur l’indépendance. Modèle qui allait nécessairement de pair avec un engagement sans faille en faveur du développement continu des compétences et de la transmission des savoir‑faire. C’est ainsi que nous avons intégré au fil du temps plus d’une centaine de métiers dans notre entreprise.
Dans le même temps, nous avons mis sur pied un vaste programme de formation destiné à l’ensemble de nos collaborateurs, en Suisse et à l’international.
Un lieu de formation unique
Depuis 2018, notre Centre de Formation Rolex (Genève, Bienne et Fribourg) concentre l’ensemble des initiatives en lien avec la formation des collaborateurs en Suisse. Outil de grande envergure, sur mesure, il a été pensé pour cultiver et enrichir les compétences de toutes et de tous, du stagiaire au cadre.
Notre centre de formation couvre les périmètres de la formation continue, de l’accompagnement des managers ainsi que de la formation des nouvelles générations (apprentis et stagiaires issus des hautes écoles de Suisse).
Nous offrons à travers ce centre une opportunité unique à toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs de développer leurs compétences tout au long de leur carrière.
Lancé en 2021, l’outil Perpetual Learning (PERLE) permet en outre à l’ensemble de nos employés de bénéficier de formations hybrides, mêlant le présentiel et le digital.
Proximité, agilité, transversalité
Afin de mener à bien sa mission au service de l’entreprise, le Centre de Formation Rolex est proche des lignes de fabrication qui voient leur métier évoluer en temps réel. Il s’adapte également rapidement aux évolutions sociétales et technologiques afin de proposer des modules cohérents et efficaces.
Il veille enfin à accueillir des personnes issues de toutes les Divisions de l’entreprise afin d’encourager l’échange et le partage d’expérience.
Chaque année, plus de 900 formations différentes sont dispensées aux plus de 10 000 collaborateurs de l’entreprise.
Former de futurs experts à l’international
Parallèlement à notre engagement en faveur de la formation en Suisse, nous nous assurons de disposer d’un réseau mondial d’experts formés par nos soins pour incarner nos standards d’excellence.
Un esprit pionnier en matière de formation professionnelle
Fidèle aux valeurs héritées de notre fondateur Hans Wilsdorf, nous nous engageons depuis plus de quatre décennies en faveur de la formation et de l’intégration des jeunes générations dans le monde du travail. En 1984, Rolex a été le premier employeur genevois à former en entreprise des apprentis dans le domaine de l’horlogerie. Aujourd’hui, nous nourrissons l’ambition de devenir une référence en termes de formation professionnelle.
Les apprentis au cœur de la stratégie de relève
Nous formons des apprentis âgés de 15 à 25 ans dans une grande variété de métiers de l’horlogerie, de l’industrie et des services, représentant chacun un maillon essentiel de la chaîne de fabrication de nos montres. En 2025, nous proposons aux futurs professionnels 26 filières d’apprentissage allant du métier d’horloger·ère CFC (Certificat fédéral de capacité) à celui de sertisseur·se CFC, en passant notamment par les métiers de constructeur·trice métallique CFC, employé·e de commerce CFC, informaticien·ne CFC, praticien·ne en mécanique AFP (Attestation fédérale de formation professionnelle) ou encore photographe CFC...
La formation duale au service de l’excellence
Nous proposons à nos apprentis une formation « duale ». Très répandu en Suisse, ce type de formation offre la possibilité aux jeunes d’allier des cours théoriques dans une école professionnelle publique à des enseignements pratiques au sein d’une entreprise. Selon le métier choisi, la formation s’étend sur deux, trois, voire quatre ans.
Doubler le nombre d’apprentis et devenir une référence pour la jeune génération
Depuis plus de quarante ans, nous avons formé des centaines de jeunes dans le canton de Genève ainsi qu’à Bienne et à Fribourg et n’avons eu de cesse de perfectionner notre offre d’apprentissage.
