Al meer dan een eeuw bouwen we voort op onze ongeëvenaarde expertise en het uitzonderlijke talent van onze medewerkers. Vandaag bouwen we, samen met al onze medewerkers, verder aan een unieke bedrijfscultuur waarin de mens centraal staat en die wordt gedragen door de waarden van uitmuntendheid, passie voor kwaliteit en innovatie, evenals de ontwikkeling en het delen van kennis en vaardigheden. Als onderdeel van onze inzet voor de volgende generatie hebben we in 2022 een ambitieus project gelanceerd om onder meer het aantal leerlingen binnen onze groep te verdubbelen.
Als visionair ondernemer was Hans Wilsdorf ervan overtuigd dat het succes en de duurzaamheid van een onderneming afhangen van het vermogen van haar leiders om zich te omringen met uitzonderlijk talent. Door de jaren heen heeft de oprichter van Rolex altijd de allerbeste horlogemakers en technici aan zich weten te binden.
Ontwikkelen en doorgeven van expertise
Rolex is wereldwijd een symbool van uitmuntendheid en hanteert een bedrijfsmodel dat is gebaseerd op onafhankelijkheid, gedragen door een onwrikbare inzet voor de ontwikkeling van vaardigheden en het doorgeven van expertise. Deze aanpak heeft ons in de loop der jaren in staat gesteld meer dan honderd verschillende disciplines binnen ons bedrijf te integreren.
Tegelijkertijd hebben we een uitgebreid trainingsprogramma ontwikkeld voor al onze medewerkers, zowel in Zwitserland als daarbuiten.
Een unieke trainingsfaciliteit
Sinds 2018 is ons Rolex-trainingscentrum (in Genève, Bienne en Fribourg) verantwoordelijk voor alle trainingsprojecten voor medewerkers in Zwitserland. Deze uitgebreide, op maat ontwikkelde voorziening is ontworpen om de vaardigheden op elk niveau te ontwikkelen en te versterken, van trainees tot senior managers.
Ons trainingscentrum richt zich op permanente educatie, ondersteuning voor managers en training voor de volgende generatie (leerlingen en stagiairs van universiteiten in Zwitserland).
Via dit centrum bieden we al onze medewerkers een unieke kans om hun vaardigheden gedurende hun hele loopbaan verder te ontwikkelen.
De in 2021 gelanceerde Perpetual Learning-tool (PERLE) biedt al onze medewerkers bovendien toegang tot blended-learningprogramma’s, waarin klassikaal en digitaal leren worden gecombineerd.
Dichtbij, flexibel, functieoverschrijdend
Om het bedrijf optimaal te ondersteunen, werkt het Rolex-trainingscentrum nauw samen met de productieafdelingen, waar de werkmethoden voortdurend evolueren. Bovendien speelt het centrum snel in op maatschappelijke en technologische veranderingen en kan het zo samenhangende en effectieve modules blijven aanbieden.
Tot slot zorgt het centrum ervoor dat medewerkers uit alle afdelingen van het bedrijf worden uitgenodigd om deel te nemen, zodat uitwisseling en het delen van ervaringen worden gestimuleerd.
Elk jaar worden meer dan negenhonderd verschillende opleidingen aangeboden aan de ruim tienduizend medewerkers van het bedrijf.
Wereldwijd de experts van morgen opleiden
Naast onze inzet voor opleidingen in Zwitserland bouwen we aan een wereldwijd netwerk van experts die volgens onze hoge kwaliteitsnormen zijn opgeleid.
Een pioniersgeest in beroepsopleidingen
In lijn met de waarden die onze oprichter, Hans Wilsdorf, heeft doorgegeven, zetten we ons al meer dan veertig jaar in voor de opleiding en integratie van jonge generaties in het beroepsleven. In 1984 was Rolex de eerste werkgever in Genève die interne opleidingen aanbood aan leerlingen in de horloge-industrie. Vandaag is het onze ambitie om uit te groeien tot een toonaangevende aanbieder van beroepsopleidingen.
Leerlingen als bedrijfsopvolgers
We leiden leerlingen van 15 tot 25 jaar op voor uiteenlopende beroepen in de horloge-industrie, de productie en de dienstensector. Al deze beroepen spelen een essentiële rol bij de vervaardiging van onze horloges. In 2025 konden we toekomstige vakmensen 26 verschillende leerwerkopleidingen aanbieden, waaronder horlogemaker (CFC)[1], edelsteenzetter (CFC), metaalbewerker (CFC), commercieel medewerker (CFC), IT-specialist (CFC), mechanisch technicus (AFP)[2] en fotograaf (CFC).
[1] Certificat fédéral de capacité (Zwitsers federaal vakbekwaamheidscertificaat) [2] Attestation fédérale de formation professionnelle (Zwitsers federaal getuigschrift van beroepsopleiding)
Via een leerwerkopleiding naar de top
Wij bieden onze leerlingen een leerwerkopleiding. In dit type opleiding, dat in Zwitserland zeer populair is, kunnen jongeren theorielessen binnen een beroepsopleiding combineren met praktijklessen in een bedrijf. Afhankelijk van het gekozen loopbaantraject kan de opleiding twee, drie en zelfs vier jaar duren.
Het aantal leerlingen verdubbelen en een voorbeeld voor jongeren worden
Al meer dan veertig jaar leiden we honderden jongeren op in het kanton Genève en in Bienne en Fribourg. Tegelijkertijd hebben we ons leerwerkprogramma voortdurend verder ontwikkeld.
