Durante más de un siglo, nos hemos inspirado en un savoir‐faire y un capital humano excepcional. En la actualidad, con la ayuda de todos nuestros empleados, continuamos fomentando una cultura corporativa única que sitúa a las personas en primera línea y está comprometida con los valores de excelencia, la pasión por la calidad y el espíritu de innovación, así como el desarrollo y la transmisión de habilidades. Como parte de nuestro compromiso para apoyar a la próxima generación, lanzamos un ambicioso proyecto en 2022 dirigido, en particular, a duplicar el número de aprendices dentro de nuestro grupo.
Como emprendedor visionario, Hans Wilsdorf estaba convencido de que el secreto del éxito y la longevidad de una empresa se basaba en la capacidad de sus líderes para rodearse de un talento excepcional. A lo largo de los años, el fundador de Rolex empezó a convencer a los mejores relojeros e ingenieros para trabajar a su lado.
Garantizar y compartir savoir-faire
Símbolo de excelencia en todo el mundo, Rolex ha adoptado un modelo empresarial basado en la independencia, cimentando en un compromiso inquebrantable con el desarrollo de habilidades y la transmisión del savoir‐faire. Con el tiempo, este enfoque nos ha permitido incorporar más de cien oficios diferentes a nuestro negocio.
Al mismo tiempo, hemos creado un programa de formación integral para todos nuestros empleados, tanto en Suiza como en el extranjero.
Un centro de formación único
Desde 2018, nuestro Centro de Formación Rolex (Ginebra, Bienne y Friburgo) es responsable de todas las iniciativas relacionadas con la formación de los empleados en Suiza. Este amplio recurso a medida se diseñó para desarrollar y mejorar las competencias en todos los niveles, desde los aprendices hasta los altos directivos.
Nuestro centro de formación abarca ámbitos que van desde el desarrollo profesional continuo hasta el apoyo a los gerentes pasando por la formación para la próxima generación (aprendices y estudiantes en prácticas de universidades suizas).
A través de este centro, ofrecemos a todos nuestro personal una oportunidad única de desarrollar sus habilidades durante toda su carrera.
La herramienta de aprendizaje Perpetual (PERLE), lanzada en 2021, también permite a todos nuestros empleados beneficiarse de programas de formación híbrida, que combinan aprendizaje presencial y digital.
Proximidad, agilidad, interfuncionalidad
Para apoyar con eficacia a la empresa, el Centro de Formación Rolex colabora estrechamente con las líneas de producción, donde las prácticas evolucionan en tiempo real. También se adapta rápidamente a los cambios sociales y tecnológicos, para ofrecer módulos coherentes y eficaces.
Por último, garantiza que el personal de todas las divisiones de la empresa participe para fomentar el debate y el intercambio de experiencias.
Cada año, se imparten más de 900 cursos de formación diferentes a los más de 10 000 empleados de la empresa.
Formación de futuros expertos a nivel internacional
En línea con nuestro compromiso con la formación en Suiza, estamos creando una red mundial de expertos formados para representar nuestros estándares de excelencia.
Espíritu pionero en formación profesional
En consonancia con los valores transmitidos por nuestro fundador, Hans Wilsdorf, llevamos más de cuatro décadas comprometidos con formar e integrar a las generaciones más jóvenes en el mundo laboral. En 1984, Rolex se convirtió en el primer empleador de Ginebra en ofrecer formación interna a los aprendices de la industria relojera. Hoy en día, nuestra ambición es convertirnos en líderes en la oferta de formación profesional.
Los aprendices en el centro de nuestra estrategia de sucesión
Formamos a aprendices de entre 15 y 25 años en una amplia gama de profesiones del sector de la relojería, la fabricación y el servicio, cada una de las cuales desempeña un papel fundamental en la producción de nuestros relojes. En 2025, ofrecimos a futuros profesionales 26 programas de aprendizaje, que incluyen relojero CFC ((Certificat Fédéral de Capacité, certificado federal suizo de competencias), engastador (CFC), metalurgo (CFC), empleado comercial (CFC), especialista en informática (CFC), técnico mecánico AFP (Attestation fédérale de formation professionnelle, certificado federal suizo de formación profesional) o fotógrafo (CFC), por mencionar solo algunos.
Doble formación para apoyar la excelencia
Ofrecemos a nuestros aprendices un programa de formación «doble». Este tipo de formación, que es muy común en Suiza, ofrece a los jóvenes la oportunidad de combinar clases teóricas en un centro estatal de formación profesional con capacitación práctica en una empresa. Dependiendo del camino profesional elegido, la formación puede durar dos, tres o incluso cuatro años.
Duplicar el número de aprendices y convertirse en una referencia para los jóvenes
Durante más de cuarenta años, hemos formado a cientos de jóvenes en el cantón de Ginebra, así como en Bienne y en Friburgo, y hemos mejorado continuamente nuestro programa de formación.
