Por mais de um século, nós temos construído um capital humano e um know-how inigualáveis. Com a ajuda de nossos funcionários, conseguimos perpetuar uma cultura corporativa única – voltada para as pessoas e em busca da excelência, com gosto pela qualidade e espírito de inovação –, assente na vontade de desenvolver e transmitir habilidades. Como prova de nosso compromisso com a nova geração, lançamos em 2022 um projeto ambicioso para duplicar o número de aprendizes do nosso grupo.
Um empreendedor visionário, Hans Wilsdorf acreditava que o segredo para o sucesso e a longevidade de uma empresa decorria da capacidade de seu dirigente em rodear-se de talentos excepcionais. Ao longo dos anos, o fundador da Rolex empenhou-se em convencer os melhores relojoeiros e engenheiros a trabalharem junto dele.
Preservar e compartilhar o know-how
Símbolo de excelência em todo o mundo, a Rolex escolheu um modelo de negócios baseado na independência. Esse modelo caminha lado a lado com o nosso compromisso inabalável de desenvolver habilidades e transmitir o nosso know-how. Sendo assim, constituímos com o passar do tempo uma empresa com mais de 150 ofícios diferentes.
Além disso, desenvolvemos um programa de treinamento avançado para todos os nossos funcionários, tanto na Suíça quanto em outros países.
Uma estrutura de treinamento única
Desde 2018, o Centro de Treinamento Rolex (em Genebra, Bienne e Friburgo) centralizou todas as iniciativas relacionadas ao treinamento dos funcionários na Suíça. A imensa estrutura, feita sob medida, foi construída para cultivar e enriquecer as habilidades de todos os funcionários, desde os estagiários até os gerentes.
Proximidade, agilidade e funcionalidade múltipla
Para melhor atender às necessidades da empresa, o Centro de Treinamento Rolex está localizado junto à oficina de produção. Desta forma, as equipes podem ver o seu próprio trabalho evoluir em tempo real. O centro também pode adaptar-se rapidamente às mudanças societais e tecnológicas para oferecer módulos coerentes e eficazes.
Além disso, recebe pessoas de todos os setores da empresa para incentivar o diálogo e a troca de experiências.
Todos os anos, mais de 900 cursos diferentes são ministrados para os mais de 10.000 funcionários.
Formação de futuros especialistas pelo mundo afora
Nosso compromisso com a formação não se limita à Suíça, pois também oferecemos treinamento a especialistas do mundo inteiro, para que possam personificar nossos padrões de excelência.
Pioneira da formação profissional
Há mais de quatro décadas, temos o compromisso de treinar e integrar as novas gerações ao mundo do trabalho. Um valor herdado do nosso fundador Hans Wilsdorf. Em 1984, a Rolex tornou-se a primeira empresa do cantão de Genebra a formar os aprendizes à arte da relojoaria de maneira interna. Hoje, nossa ambição é nos tornarmos uma referência em formação profissional.
Os aprendizes no cerne de nossa estratégia de sucessão
Com o intuito de retribuir à sociedade, tomamos um compromisso significativo e tangível para garantir o futuro do grupo, mas também para atender às necessidades da economia local.
Um treinamento duplo para garantir a excelência
Oferecemos aos nossos aprendizes um programa de treinamento duplo. Esse tipo de treinamento, muito comum na Suíça, oferece aos jovens a oportunidade de ter aulas teóricas em uma escola técnica estadual e pôr em prática o aprendizado em uma empresa. Conforme o ofício escolhido, o treinamento pode levar dois, três ou até quatro anos.
Duplicar o número de aprendizes e tornar-se referência para a nova geração
Há mais de quarenta anos, treinamos centenas de jovens no cantão de Genebra e em Bienne e aprimoramos continuamente nosso leque de formações.
