Há mais de um século a Rolex conta com um know-how único e um capital humano excepcional. Com a ajuda de nossos funcionários, hoje continuamos a fomentar uma cultura corporativa única – que prioriza as pessoas e é movida por valores de excelência, com gosto pela qualidade e desejo de inovação. Além disso, também trabalhamos para desenvolver e transmitir habilidades. Como parte do nosso compromisso de apoiar a próxima geração, lançamos um projeto ambicioso em 2022 que tinha como principal meta duplicar o número de aprendizes em nosso grupo.
Empreendedor visionário, Hans Wilsdorf carregava a convicção de que o segredo para o sucesso e a longevidade de uma empresa decorria da capacidade de seu dirigente em rodear-se de talentos excepcionais. Ao longo dos anos, o fundador da Rolex empenhou-se em convencer os melhores relojoeiros e engenheiros a trabalharem junto dele.
Preservar e compartilhar o know-how
Símbolo de excelência em todo o mundo, a Rolex adotou um modelo de negócios baseado na independência. Na base desse modelo está o nosso compromisso inabalável em desenvolver habilidades e transmitir o know-how. Com o passar do tempo, essa abordagem fez com que a Rolex acabasse por incorporar mais de cem ofícios diferentes em suas operações.
Além disso, desenvolvemos um programa abrangente de treinamento para todas as nossas equipes, tanto na Suíça quanto em outros países.
Uma estrutura de treinamento única
Desde 2018, o Centro de Treinamento Rolex (em Genebra, Bienne e Fribourg) tem sido o responsável por todas as iniciativas relacionadas ao treinamento de equipes na Suíça. Com características abrangentes e personalizadas, o centro foi projetado para desenvolver e aprimorar habilidades pertencentes aos mais diversos níveis, de aprendizes a gerentes.
Ele também cobre áreas de formação contínua, oferece assessoria aos gerentes e propõe treinamento para as próximas gerações (ou seja, aprendizes e estagiários de universidades suíças).
É por meio do Centro de Treinamento Rolex que oferecemos uma oportunidade sem igual para colaboradores que desejam aprimorar suas habilidades ao longo da carreira.
Lançada em 2021, a ferramenta Perpetual Learning (PERLE) também garante que nossos funcionários possam aproveitar um treinamento híbrido, que combina aulas presenciais e à distância.
Proximidade, agilidade e funcionalidade múltipla
Para auxiliar a empresa de modo eficiente, o Centro de Treinamento Rolex trabalha em grande proximidade com as linhas de produção. Afinal, é nelas que as práticas de trabalho evoluem em tempo real. O centro também consegue adaptar-se rapidamente às mudanças no âmbito social e tecnológico, oferecendo assim módulos coerentes e eficazes.
Por fim, ele também garante que pessoas de todas as áreas da empresa possam participar, incentivando diálogos e momentos para compartilhar experiências.
Todos os anos, mais de 900 cursos diferentes são disponibilizados para os mais de 10.000 funcionários.
Formação de futuros especialistas pelo mundo afora
Nosso compromisso com a formação não se limita à Suíça. Na verdade, estamos construindo uma rede global de especialistas, todos eles treinados para que levem adiante nossos padrões de excelência.
Um espírito pioneiro na área de formação profissional
Para levar adiante os valores herdados de nosso fundador, Hans Wilsdorf, a Rolex alimenta um compromisso que já perdura mais de quatro décadas: treinar as gerações mais novas e, assim, integrá-las ao mundo do trabalho. Em 1984, a Rolex tornou-se a primeira empresa em Genebra a fornecer treinamento interno para aprendizes da indústria relojoeira. Hoje, queremos nos tornar o principal nome em termos de formação profissional.
Os aprendizes no cerne de nossa estratégia de sucessão
Treinamos aprendizes com idade entre 15 e 25 anos em vários setores da relojoaria, da fabricação até o setor de serviços. Afinal, cada uma dessas áreas desempenha um papel vital na produção de nossos relógios. Em 2025, oferecemos 26 programas de estágio para futuros profissionais, entre eles o relojoeiro CFC (Certificat fédéral de capacité - Federal Certificate of Proficiency), cravador CFC, especialista em metal CFC, comercial CFC, especialista em TI CFC, especialista em mecânica AFP (Attestation fédérale de formation professionnelle - Federal Attestation of Professional Training), fotógrafo CFC e muito mais.
Um treinamento duplo para garantir a excelência
Oferecemos aos nossos aprendizes um programa de treinamento “duplo”. Esse tipo de treinamento, muito comum na Suíça, oferece aos jovens a oportunidade de ter aulas teóricas em uma escola técnica estadual e pôr em prática o aprendizado dentro de uma empresa. Dependendo da trajetória profissional escolhida, o treinamento pode durar dois, três ou até quatro anos.
Duplicar o número de aprendizes e tornar-se referência para a nova geração
Há mais de quarenta anos, treinamos centenas de jovens no cantão de Genebra, em Bienne e em Fribourg. Além disso, estamos sempre aprimorando nossos programas de estágio.
