Daimî mükemmellik
Yüz yılı aşkın bir süredir rakipsiz bir insan sermayesi ve uzmanlıktan yararlanıyoruz. Bugün tüm çalışanlarımızın yardımıyla, insan odaklı benzersiz bir kurumsal kültürü devam ettiriyoruz ve mükemmellik değerleri, kalite tutkusu ve inovasyon ruhunun yanı sıra becerileri geliştirmek ve aktarmak için çabalıyoruz. Gelecek nesillere bağlılığımız kapsamında 2022’de, grubumuzdaki çırak sayısını iki katına çıkarmak gibi iddialı bir projeyi hayata geçirdik.
Vizyoner bir girişimci olan Hans Wilsdorf, bir şirketin başarısının ve kalıcılığının sırrının, şirket yöneticilerinin etraflarında sıra dışı yetenekler toplayabilme kapasitesinde olduğuna inanırdı. Yıllar içinde Rolex’in kurucusu, en iyi saat ustalarını ve mühendislerini kendisiyle çalışmaya ikna etmeye başladı.
Dünyanın dört bir yanında mükemmelliği temsil eden Rolex, becerilerin geliştirilmesi ve uzmanlığın aktarılmasına yönelik sarsılmaz bir kararlılıkla desteklenen, bağımsızlığa dayalı bir iş modeli seçmiştir. Zamanla bu yaklaşım, yüzü aşkın farklı mesleği işimize dâhil etmemizi sağladı.
Aynı zamanda, hem İsviçre’deki hem başka ülkelerdeki çalışanlarımızın tamamı için kapsamlı bir eğitim programı oluşturduk.
2018’den beri Rolex Eğitim Merkezi’miz (Cenevre, Bienne ve Fribourg'da), İsviçre’deki çalışanların eğitimine ilişkin tüm girişimlerden sorumludur. Bu kapsamlı ve özel olarak hazırlanmış kaynak, stajyerlerden üst düzey yöneticilere kadar her seviyedeki becerileri geliştirmek ve iyileştirmek amacıyla tasarlanmıştır.
Eğitim merkezimiz devamlı profesyonel gelişim, müdürlere destek ve gelecek nesillerin eğitimi (İsviçre üniversitelerinden çıraklar ve stajyerler) gibi alanları kapsamaktadır.
Bu merkez aracılığıyla tüm çalışanlarımıza kariyerleri boyunca becerilerini geliştirmek için benzersiz bir fırsat sunmaktayız.
2021'de kullanıma sunulan Perpetual Learning (PERLE) aracı da tüm çalışanlarımızın, yüz yüze ve dijital eğitimleri bir araya getiren karma eğitim programlarından faydalanmalarını sağlar.
Şirketi etkin olarak desteklemek için Rolex Eğitim Merkezi, işlerin gerçek zamanlı olarak ilerlediği yer olan üretim tesisleriyle yakın bir iş birliği içinde çalışır. Ayrıca, tutarlı ve etkili modüller sunabilmek için sosyal ve teknolojik değişimlere hızlıca ayak uydurur.
Son olarak, fikir alışverişini ve deneyim paylaşımını teşvik etmek için şirketin tüm bölümlerinden bireylerin katılımına açıktır.
Her sene, şirketin 10.000’i aşkın çalışanına 900’den fazla farklı eğitim kursları sunulur.
İsviçre’deki eğitim taahhüdümüzün yanı sıra mükemmellik standartlarımızı yansıtan global bir uzman ağına eğitim vermekteyiz.
Kurucumuz Hans Wilsdorf’tan bize kalan değerlere sadık biçimde kırk yılı aşkın bir süredir kendimizi, genç bireylerin çalışma dünyasına girmelerine ve eğitimlerine adadık. Rolex Cenevre’de 1984 yılında, saatçilik endüstrisinde şirket bünyesinde çıraklara eğitim veren ilk iş veren oldu. Bugünkü hedefimiz, profesyonel eğitim sunmada öncü olmaktır.
Saatlerimizin üretiminde hayati bir rol oynayan saatçilik, üretim ve servis alanlarından çok çeşitli meslek dallarında yaşları 15 ila 25 arasında birçok çırak yetiştiriyoruz. 2025 itibarıyla, geleceğin profesyonellerine saat ustası CFC (Certificat fédéral de capacité - Federal Yeterlik Sertifikası), taş ustası (CFC), metal ustası (CFC), ticari çalışan (CFC), bilişim uzmanı (CFC), mekanik ustası (Attestation fédérale de formation professionnelle - Federal Mesleki Eğitim Belgesi), fotoğrafçı (CFC) gibi birbirinden farklı 26 çıraklık programı sunduk.
Çıraklarımıza ‘çift’ eğitim programı sunuyoruz. İsviçre’de yaygın olan bu tip eğitim şekli, genç bireylere bir devlet meslek yüksekokulunda teorik dersleri ve şirket içinde pratik eğitimi bir arada yürütme fırsatı sunar. Seçilen kariyer planına göre eğitim iki, üç veya bazen dört yıl sürebilir.
40 yılı aşkın bir süre boyunca, Cenevre kantonunda, Bienne’de ve Fribourg’da yüzlerce genç birey yetiştirdik ve çıraklık programımızı düzenli biçimde iyileştirdik.
