롤렉스 소개 - 지속 가능성

전문성의 확보와
공유

전 세계에서 탁월함의 상징으로 자리잡은 롤렉스는 기술 개발과 전문성 전수에 대한 확고한 신념으로 바탕으로, 독립성을 기반으로 한 비즈니스 모델을 도입했습니다. 시간이 흐르면서 이러한 접근 방식을 통해 롤렉스는 100개가 넘는 다양한 전문 분야를 자체 역량으로 포괄할 수 있었습니다.

또한 스위스뿐만 아니라 해외에 있는 모든 직원을 위한 포괄적인 트레이닝 프로그램을 마련했습니다.

독보적인 교육 시설

2018년부터 롤렉스 트레이닝 센터(제네바, 비엔, 프리부르)는 스위스 내 직원 교육과 관련된 모든 프로그램과 활동을 담당하고 있습니다. 이 종합적인 맞춤형 시설은 인턴부터 관리자에 이르기까지 모든 직원의 역량을 육성하고 발전시키기 위해 설계되었습니다. 견습생부터 고위 관리자에 이르기까지 모든 직급의 역량을 개발하고 강화하기 위해 설계되었습니다.

롤렉스 트레이닝 센터는 평생 직무 개발, 관리자 지원, 차세대 인재(스위스 대학 출신 수습생 및 인턴)를 위한 교육 등 다양한 영역을 포괄합니다.

롤렉스는 이 교육센터를 통해 모든 직원이 커리어 전반에 걸쳐 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 특별한 기회를 제공하고 있습니다.

2021년에 도입된 퍼페추얼 러닝(Perpetual Learning, PERLE) 도구는 모든 직원이 대면 학습과 디지털 학습을 결합한 블렌디드 러닝 프로그램의 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.

현장 밀착, 민첩성,
부서 간 협력

기업을 효과적으로 지원하기 위해, 롤렉스 트레이닝 센터는 업무 방식이 실시간으로 변화하는 생산 현장과 긴밀하게 협력하고 있습니다. 또한 사회적 및 기술적 변화에 신속하게 대응하여 일관적이고 효과적인 교육 모듈을 제공합니다.

아울러 모든 부서의 직원들이 한자리에 모여 토론하고 경험을 공유할 수 있는 장을 마련합니다.

매년 900개 이상의 다양한 트레이닝 과정이 10,000명 이상의 직원에게 제공되고 있습니다.

국제적인 미래의 전문가 양성

롤렉스는 스위스 내 교육과 더불어, 롤렉스가 추구하는 탁월함의 기준을 실천하도록 교육받은 전문가들의 글로벌 네트워크를 구축하고 있습니다.

롤렉스 계승 전략의 중심에 있는 수습생

롤렉스는 워치메이킹, 제조, 서비스 분야에서 15세에서 25세 사이의 수습생을 다양한 직무로 양성하고 있으며, 이들 모두 롤렉스 시계 생산에서 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 2025년에는 워치메이커(CFC)[1], 보석 세팅 장인(CFC), 금속 세공 장인(CFC), 상업 직원(CFC), IT 전문가(CFC), 기계 기술자(AFP)[2], 사진작가(CFC) 등 미래 전문가를 위한 총 26개 수습 프로그램을 운영했습니다.

[1] 연방 능력 증명서(Federal Certificate of Proficiency)
[2] 연방 직업 교육 인증서(Federal Attestation of Professional Training)

탁월함을 위한 듀얼 트레이닝

롤렉스는 수습생들을 위해 '듀얼' 트레이닝 프로그램을 운영합니다. 스위스에서 매우 일반적인 이 트레이닝 방식은 청년들에게 직업 학교에서의 이론 수업과 기업에서의 실무 트레이닝을 병행할 수 있는 기회를 제공합니다. 선택한 직무에 따라, 과정은 2년, 3년, 또는 4년까지 소요될 수 있습니다.

수습생 확대와 청년 인재의 기준점

40년 이상 롤렉스는 제네바, 비엔, 프리부르에서 수백 명의 청년을 교육하며 수습 프로그램을 지속적으로 개선해 왔습니다.