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專業知識
勞力士以獨立商業模式運作，一直竭力拓展技術並傳承專業知識，堪為全球卓越的象徵。多年來，此模式讓品牌能夠把過百種不同技藝納入業務範圍之中。
與此同時，品牌為瑞士和所有海外員工設立全面的培訓計劃。
延續卓越精神
逾一個世紀以來，勞力士匯聚豐富的專業知識與非凡的人力資本。在全體員工的努力下，品牌至今繼續秉持獨特的企業文化，以人為本，力求卓越，精益求精，敢於創新，並竭力研發及分享技藝。為了實踐支持下一代的承諾，品牌於2022年推動嶄新計劃，當中一大重點是讓集團的學徒人數提升一倍。
漢斯・威爾斯多夫（Hans Wilsdorf）是一位高瞻遠矚的企業家，他堅信公司成功與長久發展的要點在於領導者能否廣納賢才。多年間，這位勞力士創辦人致力延攬頂尖錶匠和工程師，與他並肩前行。
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獨特培訓設施
勞力士培訓中心（日內瓦、比爾及弗里堡州）自2018年開始負責在瑞士處理一切與員工培訓相關的項目。這項全面資源專為員工而設，旨在建立並提升各個職級的技能，包括實習生以至高級管理人員。
品牌培訓中心涵蓋多個領域，包括持續專業發展、管理人員支援及新一代人員培訓（來自瑞士大學的學徒和實習生）。
品牌透過培訓中心，為全體員工提供獨有機會，在整個職業生涯中持續增進技藝。
而在2021年推出的恒動學習（Perpetual Learning，PERLE）工具，則為所有員工提供混合式學習計劃，同時設有面對面和數碼學習。
鄰近、靈活、
跨職能
為有效支援公司運作，勞力士培訓中心與生產線緊密合作，實時發展各項工作。培訓中心亦因應社會和技術變革而迅速作出調整，藉以提供一致且有效的培訓模組。
最後，培訓中心確保公司各部門的人員也能參與其中，互相討論，分享經驗。
公司每年為超過10,000名員工提供900多個不同的培訓課程。
培育國際未來專才
品牌除了在瑞士提供培訓外，亦在世界各地建立專家培訓網絡，藉以秉持勞力士的卓越標準。
專業培訓的先驅精神
四十多年來，品牌一直秉承創辦人漢斯・威爾斯多夫（Hans Wilsdorf）的價值觀，竭力培育年輕人才，以助他們融入工作世界。1984年，勞力士成為日內瓦首個專為製錶業學徒提供內部培訓的僱主。品牌現更訂下目標，銳意成為專業培訓的領先機構。
學徒是品牌傳承策略的核心
品牌為15至25歲的學徒提供培訓，廣泛涵蓋製錶、生產及服務專業領域，每個領域均在製錶過程中發揮關鍵作用。品牌於2025年為未來專才提供26個學徒計劃，包括錶匠（瑞士聯邦能力證書，Certificat fédéral de capacité）、寶石鑲嵌師（瑞士聯邦能力證書）、金屬工匠（瑞士聯邦能力證書）、商業人員（瑞士聯邦能力證書）、資訊科技專家（瑞士聯邦能力證書）、機械人員（瑞士聯邦職業證書，Attestation fédérale de formation professionnelle）、攝影師（瑞士聯邦能力證書）等等。
雙重培訓，力求卓越
品牌為學徒提供「雙重」培訓計劃。此培訓模式於瑞士十分普遍，讓來自國立職業學校的年輕人有機會將理論課堂所學的知識，在企業培訓中加以實踐。根據所選職業路向，課程一般為期兩年、三年甚或四年。
倍增學徒人數，成為年輕人才的典範
逾四十年來，品牌在日內瓦州、比爾及弗里堡州培育數以百計的年輕人才，並且不斷完善學徒培訓計劃。
