掌握與分享
專業知識
勞力士選擇以獨立的商業模式運作，成為全球卓越的象徵。此模式與品牌的堅定承諾相輔相成，持續拓展技術並傳承專業知識。亦因如此，品牌迄今匯集超過150個專業工種。
與此同時，品牌為瑞士和所有海外員工制定全面的培訓計劃。
延續卓越精神
逾一個世紀以來，勞力士累積豐富的人力資本與專業知識。在全體員工的努力下，品牌至今繼續秉承獨特的企業文化，以人為本，追求卓越，精益求精，勇於創新，並竭力研發及傳承技藝。為了實踐對下一代的承諾，品牌於2022年推動嶄新計劃，讓集團的學徒人數提升一倍。
漢斯・威爾斯多夫（Hans Wilsdorf）是一位高瞻遠矚的企業家，他深信公司成功與長久發展的要點在於領導者能否廣納賢才。多年間，這位勞力士創辦人致力延攬頂尖錶匠和工程師，與他並肩前行。
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獨特培訓設施
勞力士培訓中心（位於日內瓦、比爾和弗里堡州）自2018年開始集中在瑞士處理一切與員工培訓相關的項目。這座專屬大型設施旨在協助全體員工學習和提升技能，涵蓋實習生以至管理人員。
鄰近、靈活、
跨職能
為充分配合公司需求，勞力士培訓中心的選址鄰近製造團隊，以便團隊實時了解工作進程。培訓中心亦因應社會和技術變革而迅速作出調整，從而提供一致且有效的培訓模組。
最後，勞力士培訓中心歡迎公司各部門的人員互相討論，分享經驗。
公司每年為逾10,000名員工提供超過900個不同的培訓課程。
培育國際未來專才
品牌除了在瑞士提供培訓外，亦在世界各地建立專家培訓網絡，充分體現勞力士的卓越標準。
職業培訓先驅
四十多年來，品牌一直稟承創辦人漢斯・威爾斯多夫的價值觀，竭力培育年輕人才，以助他們投身職場。1984年，勞力士成為日內瓦州首家自行培訓製錶學徒的公司。品牌現更訂下目標，銳意成為職業培訓領域的典範。
學徒是品牌傳承策略的核心
為了回饋社會，品牌作出切實可行的重要承諾，一方面推動集團的未來發展，另一方面滿足本地經濟的需求。
雙重培訓，力求卓越
品牌為學徒提供雙重培訓計劃。此培訓模式於瑞士十分普遍，讓來自國立職業院校的年輕人有機會將所學的理論知識，在企業中加以實踐。根據所選職業領域，培訓一般需時兩年、三年甚或四年。
倍增學徒人數，成為年輕人才的典範
逾四十年來，品牌在日內瓦州和比爾培育數以百計的年輕人才，並且不斷完善學徒培訓領域。
