Da oltre un secolo attingiamo a un know‑how impareggiabile e un capitale umano eccezionale. Oggi, con l’aiuto di tutti i nostri collaboratori, continuiamo a portare avanti una cultura aziendale unica incentrata sulle persone e sulla ricerca dell’eccellenza, sulla passione per la qualità e sullo spirito di innovazione, sullo sviluppo e sulla trasmissione delle competenze. Nell’ambito del nostro impegno verso le generazioni future, nel 2022 abbiamo lanciato un progetto ambizioso al fine di raddoppiare il numero di apprendisti del nostro gruppo.
Imprenditore visionario, Hans Wilsdorf riteneva che il segreto del successo e della longevità di un’azienda risiedesse nella capacità dei suoi leader di circondarsi di talenti eccezionali. Nel corso degli anni, il fondatore di Rolex si impegnò a convincere i migliori orologiai e ingegneri a lavorare al suo fianco.
Assicurare e condividere il know‑how
Simbolo di eccellenza in tutto il mondo, Rolex ha scelto un modello di business basato sull’indipendenza, sostenuto da un impegno costante nello sviluppo delle competenze e nella trasmissione del know-how. Grazie a questo approccio, con il tempo siamo riusciti a integrare nella nostra azienda oltre cento mestieri diversi.
Parallelamente, abbiamo istituito un ampio programma di formazione per tutti i nostri collaboratori, sia in Svizzera che all’estero.
Una struttura formativa unica
Dal 2018 il Centro di Formazione Rolex (situato a Ginevra, Bienne e Friburgo) si occupa di tutte le iniziative legate alla formazione dei collaboratori in Svizzera. Si tratta di una risorsa completa e su misura pensata per consentire a tutti i collaboratori, dagli apprendisti ai manager più esperti, di sviluppare e rafforzare le proprie competenze.
Il Centro di Formazione Rolex copre le aree di sviluppo professionale continuo, supporto ai manager e formazione dei giovani (apprendisti e stagisti provenienti dalle università svizzere).
Attraverso il Centro, offriamo a tutti i nostri collaboratori l’opportunità unica di sviluppare le proprie competenze lungo tutto il percorso professionale.
Lanciato nel 2021, lo strumento Perpetual Learning (PERLE) permette inoltre ai collaboratori di Rolex di beneficiare di programmi di formazione ibridi, che combinano l’apprendimento in presenza con quello digitale.
Vicinanza, agilità, interfunzionalità
Per soddisfare al meglio le esigenze dell’azienda, il Centro di Formazione Rolex lavora a stretto contatto con le linee di produzione, dove le pratiche si evolvono in tempo reale; può anche adattarsi rapidamente ai cambiamenti sociali e tecnologici, in modo da offrire moduli coerenti ed efficaci.
Infine, garantisce che siano invitate a partecipare persone provenienti da tutte le divisioni dell’azienda per favorire il dialogo e la condivisione delle esperienze.
Ogni anno vengono erogati più di 900 corsi di formazione diversi agli oltre 10.000 collaboratori dell’azienda.
Formare i futuri esperti a livello internazionale
Oltre al nostro impegno nella formazione in Svizzera, continuiamo a consolidare una rete globale di esperti formati per incarnare i nostri standard di eccellenza.
Un approccio pionieristico alla formazione professionale
Fedeli ai valori ereditati dal nostro fondatore Hans Wilsdorf, da oltre quarant’anni ci impegniamo a formare e integrare i giovani nel mondo del lavoro. Nel 1984, Rolex diventa il primo datore di lavoro di Ginevra a formare internamente gli apprendisti nel settore dell’orologeria. Oggi la nostra ambizione è diventare un punto di riferimento nella formazione professionale.
Gli apprendisti al centro della nostra strategia di successione
Formiamo apprendisti di età compresa tra i 15 e i 25 anni in svariate professioni nel campo dell’orologeria, della produzione e dei servizi, ciascuna delle quali ha un ruolo essenziale nella realizzazione dei nostri orologi. Nel 2025 abbiamo proposto 26 programmi di apprendistato ai professionisti di domani, che spaziano da orologiaio AFC (Attestato federale di capacità) a incastonatore AFC, metalcostruttore AFC, impiegato di commercio AFC, informatico AFC, aiuto meccanico CFP (Certificato federale di formazione pratica), fotografo AFC e molti altri.
Doppia formazione per supportare l’eccellenza
Offriamo ai nostri apprendisti un programma di doppia formazione. Questo tipo di formazione, molto comune in Svizzera, dà ai giovani l’opportunità di unire lezioni teoriche presso un istituto professionale statale con l’apprendimento pratico in un’azienda. A seconda del percorso professionale scelto, la formazione può richiedere due, tre o talvolta anche quattro anni.
Raddoppiare il numero di apprendisti e diventare un riferimento per i giovani
In più di quarant’anni abbiamo formato centinaia di giovani nel Cantone di Ginevra, a Bienne e a Friburgo, migliorando continuamente il nostro programma di apprendistati.
