Über mehr als ein Jahrhundert hinweg haben wir aus einer einzigartigen Expertise und außergewöhnlichem Humankapital geschöpft. Heute pflegen wir mit der Hilfe all unserer Mitarbeitenden weiterhin eine einzigartige Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt der Mensch steht und die sich den Werten der Exzellenz, der Leidenschaft für Qualität und des Strebens nach Innovation sowie nach der Entwicklung und Weitergabe von Kompetenzen verschreibt. Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Förderung der nächsten Generation haben wir 2022 ein ehrgeiziges Projekt ins Leben gerufen, das insbesondere auf die Verdoppelung der Auszubildenden in unserem Konzern abzielt.
Als Visionär und Unternehmer war Hans Wilsdorf davon überzeugt, dass das Geheimnis des Erfolgs und der Langlebigkeit eines Unternehmens in der Fähigkeit seiner Führungskräfte liegt, sich mit herausragenden Talenten zu umgeben. Im Laufe der Jahre warb der Gründer von Rolex daher die besten Uhrmacher und Ingenieure an.
Bewahrung und Weitergabe von Expertise
Als Symbol für Exzellenz weltweit nahm Rolex ein Geschäftsmodell an, das auf Unabhängigkeit beruht und ein unerschütterliches Engagement für die Erweiterung von Kompetenzen und die Weitergabe von Expertise untermauert. Im Laufe der Zeit hat es uns dieses Modell ermöglicht, mehr als hundert verschiedene Gewerbe in unsere Geschäftstätigkeit einzubeziehen.
Gleichzeitig haben wir ein umfassendes Ausbildungsprogramm für unsere gesamte Belegschaft, in der Schweiz wie auch im Ausland, erstellt.
Eine einzigartige Ausbildungsstätte
Seit 2018 liegt die Zuständigkeit für alle Initiativen zur Mitarbeiterschulung in der Schweiz bei unserem Rolex Schulungszentrum (in Genf, Biel und Freiburg). Diese umfassende, speziell ausgerichtete Ressource wurde entwickelt, um die Kompetenzen auf allen Ebenen zu fördern und zu verbessern, von den Auszubildenden bis hin zu den Senior-Managern.
Unser Schulungszentrum bietet Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung, Unterstützung für Führungskräfte und Ausbildungsplätze für die nächste Generation (Lehrlinge und Praktikanten von Schweizer Hochschulen).
In diesem Zentrum bieten wir all unseren Mitarbeitern die einzigartige Gelegenheit, ihre Kompetenzen über ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg auszubauen.
Seit 2021 erlaubt es das Perpetual-Learning-Tool (PERLE) unseren Mitarbeitenden, integrierte Lernprogramme (Blended Learning) zu nutzen, die Präsenzveranstaltungen und digitales Lernen miteinander kombinieren.
Nah, flexibel, funktionsübergreifend
Um das Unternehmen effektiv zu unterstützen, arbeitet das Rolex Schulungszentrum eng mit den Produktionslinien zusammen, in denen sich Praktiken in Echtzeit weiterentwickeln. Darüber hinaus passt es sich schnell an gesellschaftliche und technologische Veränderungen an und bietet so stets relevante und wirkungsvolle Module.
Es stellt schließlich sicher, dass Personen aus allen Geschäftsbereichen des Unternehmens dazu eingeladen werden, sich an der Teilnahme zu beteiligen, um die Diskussion und den Austausch von Erfahrungen zu fördern.
Jedes Jahr werden mehr als 900 verschiedene Schulungen für die über 10.000 Mitarbeitenden des Unternehmens angeboten.
Ausbildung zukünftiger Experten auf internationaler Ebene
Neben unserem Engagement für die berufliche Weiterbildung in der Schweiz bauen wir zusätzlich ein weltweites Netzwerk von Expertinnen und Experten auf, die geschult werden, um unsere Exzellenzstandards zu wahren.
Pioniergeist in der Berufsausbildung
Im Einklang mit den Werten unseres Gründers Hans Wilsdorf engagieren wir uns seit über vier Jahrzehnten für die Ausbildung und Integration jüngerer Generationen in die Arbeitswelt. 1984 wurde Rolex zum ersten Arbeitgeber in Genf, der eine hauseigene Ausbildung für Auszubildende in der Uhrenbranche anbot. Heute möchten wir ein führender Anbieter in der Berufsausbildung werden.
Auszubildende im Mittelpunkt unserer Nachfolgestrategie
Wir bilden Lehrlinge im Alter von 15 bis 25 Jahren in vielen Berufszweigen der Uhrmacherei, in der Fertigung und im Dienstleistungssektor aus, die alle eine wichtige Rolle bei der Herstellung unserer Armbanduhren spielen. 2025 bieten wir zukünftigen Berufstätigen 26 Ausbildungsprogramme, von Uhrmacher (EFZ)[1] über Edelsteinfasser (EFZ), Metallarbeiter (EFZ), Handelsarbeiter (EFZ), IT-Spezialist (EFZ), mechanischer Techniker (EBA)[2] bis Fotograf (EFZ) an, um nur einige zu nennen.
Wir bieten unseren Auszubildenden ein duales Ausbildungsprogramm. Diese in der Schweiz sehr verbreitete Ausbildungsform bietet jungen Menschen die Möglichkeit, den theoretischen Unterricht an einer staatlichen Berufsschule mit der praktischen Ausbildung in einem Unternehmen zu verbinden. Je nach der ausgewählten beruflichen Laufbahn kann der Kurs zwei, drei oder sogar vier Jahre dauern.
Verdoppelung der Auszubildenden und Maßstab für die Berufsausbildung junger Menschen
Seit über vierzig Jahren schulen wir im Kanton Genf, in Biel und in Freiburg (Schweiz) Hunderte von jungen Menschen und verbessern unser Ausbildungsprogramm kontinuierlich.
