Selama lebih dari satu abad, kami telah membangun sumber daya manusia dan keahlian yang tak tertandingi. Saat ini, berkat seluruh karyawan, kami melestarikan budaya perusahaan yang unik, berpusat pada manusia dan menjunjung tinggi nilai-nilai keunggulan, gairah terhadap kualitas dan semangat inovasi, serta mengembangkan dan mewariskan keterampilan. Sebagai wujud komitmen kami terhadap generasi berikutnya, pada tahun 2022 kami meluncurkan rencana ambisius untuk melipatgandakan jumlah peserta magang di perusahaan.
Sebagai pengusaha visioner, Hans Wilsdorf percaya bahwa kunci keberhasilan dan keabadian sebuah perusahaan adalah kemampuan pemimpinnya dalam mengumpulkan orang-orang berbakat yang luar biasa. Selama bertahun-tahun, pendiri Rolex berusaha meyakinkan para pembuat jam dan teknisi terbaik untuk bergabung dan bekerja bersamanya.
Melindungi dan menyebarluaskan keahlian
Melambangkan keunggulan di seluruh dunia, Rolex telah memilih model bisnis yang berdasarkan kemandirian. Model ini tak terpisahkan dari komitmen teguh untuk terus mengembangkan keterampilan dan mewariskan keahlian. Berkat upaya ini, selama bertahun-tahun, kami berhasil menggabungkan lebih dari 150 jenis profesi ke dalam perusahaan.
Pada saat yang sama, kami juga telah meluncurkan program pelatihan yang ekstensif untuk semua karyawan kami, baik di Swiss maupun di luar negeri.
Fasilitas pelatihan yang unik
Sejak 2018, Pusat Pelatihan Rolex (di Jenewa, Bienne, dan Fribourg) telah memusatkan semua inisiatif yang terkait dengan pelatihan karyawan di Swiss. Fasilitas khusus berskala besar ini telah dirancang untuk mengembangkan dan memperkaya keterampilan semua karyawan, dari pekerja magang hingga manajer.
Dekat, tangkas, lintas fungsi
Untuk melayani kebutuhan perusahaan secara maksimal, Pusat Pelatihan Rolex berlokasi dekat dengan tim manufaktur, sehingga mereka bisa memantau perkembangan pekerjaan secara langsung. Ia juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan sosial dan teknologi, agar dapat menawarkan modul yang koheren dan efektif.
Yang terakhir, Pusat Pelatihan Rolex menyambut karyawan dari semua divisi perusahaan untuk mendorong diskusi dan berbagi pengalaman.
Setiap tahun, lebih dari 900 kursus pelatihan berbeda diberikan kepada lebih dari 10.000 karyawan perusahaan.
Melatih pakar masa depan secara internasional
Sejalan dengan komitmen kami untuk melaksanakan pelatihan di Swiss, kami melatih jaringan ahli global untuk mewujudkan standar keunggulan kami.
Pelopor dalam pelatihan kejuruan
Sesuai dengan nilai-nilai yang diwarisi dari pendiri kami Hans Wilsdorf, selama lebih dari empat dekade kami telah berkomitmen untuk melatih dan mengintegrasikan generasi muda ke dalam dunia kerja. Pada tahun 1984, Rolex menjadi perusahaan pertama di kanton Jenewa yang melatih para pemagang pembuat jam di dalam perusahaannya sendiri. Saat ini, kami berambisi untuk menjadi tolok ukur dalam pelatihan kejuruan.
Peserta magang menjadi inti dari strategi suksesi kami.
Sebagai bentuk kontribusi kembali kepada masyarakat, kami membuat komitmen nyata untuk menjamin masa depan perusahaan sekaligus mendukung perkembangan ekonomi lokal.
Pelatihan ganda untuk mendukung keunggulan
Kami menawarkan program pelatihan ganda kepada para pekerja magang kami. Pelatihan yang sangat umum di Swiss ini memungkinkan generasi muda untuk menggabungkan pelajaran teoretis di perguruan tinggi kejuruan dengan pengalaman praktis langsung di perusahaan. Tergantung pada profesi yang dipilih, pelatihan dapat memakan waktu dua, tiga, atau terkadang bahkan empat tahun.
Menggandakan jumlah peserta magang dan menjadi tolok ukur bagi kaum muda
Selama lebih dari empat puluh tahun, kami telah melatih ratusan generasi muda di kanton Jenewa dan Bienne dan terus meningkatkan jangkauan pemagangan kami.
