Selama lebih dari satu abad, kami telah memanfaatkan keahlian yang tiada tanding dan modal manusia yang luar biasa. Hari ini, dengan dukungan seluruh karyawan kami, kami terus menumbuhkan budaya perusahaan yang unik yang mengutamakan manusia dan berkomitmen pada nilai-nilai keunggulan, hasrat akan kualitas, dan dorongan untuk berinovasi, serta pengembangan dan pembagian keterampilan. Sebagai bagian dari komitmen kami untuk mendukung generasi penerus, kami meluncurkan proyek ambisius pada tahun 2022 yang bertujuan, secara khusus, untuk melipatgandakan jumlah pemagang di dalam grup kami.
Sebagai pengusaha visioner, Hans Wilsdorf yakin bahwa kunci keberhasilan dan keabadian sebuah perusahaan adalah kemampuan pemimpinnya dalam mengumpulkan orang-orang berbakat yang luar biasa. Selama bertahun-tahun, pendiri Rolex berusaha meyakinkan para pembuat jam dan teknisi terbaik untuk bergabung dan bekerja bersamanya.
Melindungi dan menyebarluaskan keahlian
Sebagai simbol keunggulan di seluruh dunia, Rolex telah mengadopsi model bisnis yang berbasis pada kemandirian, yang didukung oleh komitmen yang teguh untuk mengembangkan keterampilan dan mewariskan keahlian. Seiring berjalannya waktu, pendekatan ini telah memungkinkan kami untuk menyatukan lebih dari seratus bidang profesi yang berbeda ke dalam bisnis kami.
Pada saat yang sama, kami telah menyusun program pelatihan yang komprehensif bagi seluruh staf kami, baik di Swiss maupun di luar negeri.
Fasilitas pelatihan yang unik
Sejak tahun 2018, Pusat Pelatihan Rolex kami (Jenewa, Bienne, dan Fribourg) telah bertanggung jawab atas semua inisiatif yang berkaitan dengan pelatihan staf di Swiss. Sumber daya yang komprehensif dan dibuat khusus (bespoke) ini dirancang untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan di setiap tingkatan, mulai dari peserta pelatihan hingga manajer senior.
Pusat pelatihan kami mencakup bidang pengembangan profesional berkelanjutan, dukungan untuk para manajer, serta pelatihan bagi generasi penerus (pemagang dan mahasiswa magang dari universitas-universitas Swiss).
Melalui pusat ini, kami menawarkan kesempatan unik bagi seluruh staf kami untuk mengembangkan keterampilan mereka sepanjang karier mereka.
Diluncurkan pada tahun 2021, perangkat Perpetual Learning (PERLE) juga memungkinkan semua karyawan kami untuk memanfaatkan program pembelajaran campuran (blended learning) yang menggabungkan pembelajaran tatap muka dan digital.
Dekat, tangkas, lintas fungsi
Untuk mendukung perusahaan secara efektif, Pusat Pelatihan Rolex bekerja sama secara erat dengan lini produksi, di mana praktik-praktik operasional terus berkembang secara ’real-time’. Ia juga beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan sosial dan teknologi, untuk menawarkan modul yang koheren dan efektif.
Akhirnya, langkah ini memastikan bahwa personel dari semua divisi perusahaan diundang untuk berpartisipasi guna mendorong diskusi dan pembagian pengalaman.
Setiap tahun, lebih dari 900 kursus pelatihan berbeda disediakan kepada 10.000+ karyawan perusahaan.
Melatih pakar masa depan secara internasional
Di samping komitmen kami terhadap pelatihan di Swiss, kami sedang membangun jaringan pakar global yang terlatih untuk menegakkan standar keunggulan kami.
Semangat kepeloporan dalam pelatihan profesional
Selaras dengan nilai-nilai yang diwariskan oleh pendiri kami, Hans Wilsdorf, kami telah berkomitmen selama lebih dari empat dekade untuk melatih dan mengintegrasikan generasi muda ke dalam dunia kerja. Pada tahun 1984, Rolex menjadi perusahaan pertama di Jenewa yang menyediakan pelatihan internal bagi para pemagang di industri pembuatan jam tangan. Saat ini, ambisi kami adalah menjadi penyedia pelatihan profesional yang terdepan.
Peserta magang menjadi inti dari strategi suksesi kami.
Kami melatih para pemagang berusia antara 15 dan 25 tahun dalam berbagai bidang profesi di sektor pembuatan jam tangan, manufaktur, dan jasa, di mana masing-masing profesi tersebut memainkan peran penting dalam produksi jam tangan kami. Pada tahun 2025, kami menawarkan 26 program pemagangan bagi para profesional masa depan, mulai dari pembuat jam tangan (CFC)[1], ahli pengikat permata (CFC), pekerja logam (CFC), staf komersial (CFC), spesialis IT (CFC), teknisi mekanik (AFP)[2], hingga fotografer (CFC), serta berbagai bidang lainnya.
[1] Certificat fédéral de capacité (Federal Certificate of Proficiency) [2] Attestation fédérale de formation professionnelle (Federal Attestation of Professional Training)
Pelatihan ganda untuk mendukung keunggulan
Kami menawarkan program pelatihan ’ganda’ kepada para pekerja magang kami. Pelatihan yang sangat umum di Swiss ini menawarkan generasi muda untuk menggabungkan pelajaran teori di sekolah kejuruan negeri dengan pengalaman praktis langsung di perusahaan. Tergantung pada jalur karier yang dipilih, kursus ini dapat berlangsung selama dua, tiga, atau bahkan empat tahun.
Menggandakan jumlah peserta magang dan menjadi tolok ukur bagi kaum muda
Selama lebih dari 40 tahun, kami telah melatih ratusan anak muda di kanton Jenewa, serta di Bienne dan Fribourg, dan terus menyempurnakan program pemagangan kami.
