nמצויבות למצוינות
במשך יותר ממאה שנה, אנו נשענים על מומחיות שאין לה תחרות ועל הון אנושי יוצא דופן. כיום, בעזרת כלל עובדינו, אנו ממשיכים לטפח תרבות ארגונית ייחודית שמעמידה את האדם במרכז, ומחויבת לערכי מצוינות, תשוקה לאיכות ורוח של חדשנות, לצד פיתוח ושיתוף ידע ומיומנויות. כחלק ממחויבותנו לתמוך בדור הבא, השקנו בשנת 2022 פרויקט שאפתני, שמטרתו בין היתר להכפיל את מספר המתמחים בקבוצה שלנו.
כאיש חזון יזמי, הנס וילסדורף האמין שהמפתח להצלחה ולאריכות ימים של חברה טמון ביכולתם של מנהיגיה להקיף את עצמם בכישרונות יוצאי דופן. לאורך השנים, מייסד רולקס פעל לשכנע את טובי שענים ומהנדסים להצטרף אליו.
סמל למצוינות ברחבי העולם, רולקס אימצה מודל עסקי המבוסס על עצמאות, הנשען על מחויבות בלתי מתפשרת לפיתוח כישורים ולהעברת ידע. עם השנים, גישה זו אפשרה לנו לשלב בפעילותנו למעלה ממאה מקצועות שונים.
במקביל, הקמנו תוכנית הכשרה מקיפה עבור כלל עובדינו, הן בשווייץ והן ברחבי העולם.
מאז 2018, מרכז ההכשרה של רולקס (ז'נבה, ביין ופריבורג) אחראי לכל היוזמות הקשורות להכשרת עובדים בשווייץ. מערך מקיף ומותאם אישית זה נועד לפתח ולחזק מיומנויות בכל הרמות, החל ממתמחים ועד מנהלים בכירים.
מרכז ההכשרה שלנו כולל הכשרה מתמשכת לפיתוח מקצועי, ליווי למנהלים והכשרה לדור הבא (מתמחים וסטודנטים מאוניברסיטאות בשווייץ).
באמצעות מרכז זה, אנו מעניקים לכלל עובדינו הזדמנות ייחודית לפתח את כישוריהם לאורך כל הקריירה.
הושק בשנת 2021, כלי Perpetual Learning (PERLE) מאפשר גם לכלל עובדינו ליהנות מתוכניות למידה משולבות, המשלבות בין למידה פרונטלית ללמידה דיגיטלית.
כדי לתמוך בחברה בצורה מיטבית, מרכז ההכשרה של רולקס פועל בשיתוף פעולה הדוק עם קווי הייצור, שבהם השיטות והפרקטיקות מתפתחות בזמן אמת. הוא גם מסתגל במהירות לשינויים חברתיים וטכנולוגיים, כדי להציע תכנים עקביים ויעילים.
לבסוף, הוא מבטיח שעובדים מכל תחומי הפעילות של החברה יהיו מעורבים ויוזמנו להשתתף, במטרה לעודד דיאלוג ושיתוף ידע וניסיון.
מדי שנה מועברות למעלה מ‑900 תוכניות הכשרה שונות לכ‑10,000+ עובדי החברה.
לצד מחויבותנו להכשרה בשווייץ, אנו בונים רשת גלובלית של מומחים המוכשרים לשמור על סטנדרטי המצוינות שלנו.
בהמשך לערכים שהותיר מייסד החברה, הנס וילסדורף, אנו פועלים כבר למעלה מארבעה עשורים להכשרת הדור הצעיר ולשילובו בעולם העבודה. בשנת 1984 הייתה רולקס החברה הראשונה בז'נבה שהציעה תוכנית הכשרה פנימית למתמחים בתעשיית השענות. כיום, שאיפתנו היא להפוך לגורם מוביל בתחום ההכשרה המקצועית.
אנו מכשירים מתמחים בגילאי 15 עד 25 במגוון רחב של מקצועות בתחומי השענות, התעשייה והשירותים, שכל אחד מהם ממלא תפקיד חיוני בייצור השעונים שלנו. בשנת 2025 הצענו לאנשי המקצוע של המחר 26 מסלולי התמחות, החל משען/ית (CFC, תעודת כושר מקצועית פדרלית), דרך משבץ/ת אבני חן (CFC), עובד/ת מתכת (CFC), עובד/ת אדמיניסטרטיבי/ת (CFC), מומחה/ית IT (CFC), טכנאי/ת מכונות ברמת AFP (תעודת הכשרה מקצועית פדרלית), ועד צלם/ת (CFC), אם למנות רק חלק מהם.
אנו מציעים למתמחים שלנו תוכנית הכשרה "כפולה". מודל הכשרה זה, הנפוץ מאוד בשווייץ, מעניק לצעירים הזדמנות לשלב לימודים עיוניים בבית ספר מקצועי ממשלתי עם הכשרה מעשית בתוך חברה. בהתאם למסלול המקצועי הנבחר, משך ההכשרה יכול להיות שנתיים, שלוש ולעיתים אף ארבע שנים.
כבר למעלה מ־40 שנה אנו מכשירים מאות צעירים בקנטון ז'נבה, וכן בביין ובפריבורג, וממשיכים לשכלל את תוכנית ההתמחות שלנו.
