Lan tỏa sự xuất sắc
Trong hơn một thế kỷ qua, chúng tôi đã tận dụng bề dày chuyên môn vô song cùng nguồn nhân lực xuất sắc. Ngày nay, với sự chung sức của toàn thể nhân viên, chúng tôi tiếp tục vun đắp một văn hóa doanh nghiệp độc đáo – nơi con người luôn được đặt lên hàng đầu – đồng thời cam kết mạnh mẽ đối với các giá trị về sự xuất sắc, niềm đam mê chất lượng, tinh thần đổi mới sáng tạo cũng như việc phát triển và chia sẻ kỹ năng. Là một phần trong cam kết hỗ trợ thế hệ kế cận, chúng tôi đã triển khai một dự án đầy tham vọng vào năm 2022, với mục tiêu trọng tâm là tăng gấp đôi số lượng thực tập sinh học nghề trong toàn tập đoàn.
Là một doanh nhân có tầm nhìn xa trông rộng, Hans Wilsdorf tin chắc rằng bí quyết dẫn đến thành công và sự trường tồn của một công ty nằm ở khả năng của người lãnh đạo trong việc quy tụ những nhân tài kiệt xuất. Trong suốt nhiều năm, nhà sáng lập Rolex đã nỗ lực thuyết phục những nghệ nhân chế tác đồng hồ và các kỹ sư xuất sắc nhất đến làm việc cùng ông.
Là biểu tượng của sự xuất sắc trên toàn cầu, Rolex áp dụng mô hình kinh doanh dựa trên sự độc lập, được củng cố bởi cam kết kiên định trong việc phát triển kỹ năng và truyền thụ chuyên môn. Theo thời gian, phương pháp này đã cho phép chúng tôi đưa hơn một trăm ngành nghề khác nhau vào hoạt động kinh doanh của mình.
Đồng thời, chúng tôi đã triển khai một chương trình đào tạo toàn diện cho toàn thể nhân viên, cả ở Thụy Sĩ và nước ngoài.
Từ năm 2018, Trung tâm Đào tạo Rolex của chúng tôi (tại Geneva, Bienne và Fribourg) chịu trách nhiệm về mọi sáng kiến liên quan đến công tác đào tạo nhân sự tại Thụy Sĩ. Nguồn tài liệu toàn diện và được thiết kế riêng này nhằm phát triển và nâng cao kỹ năng ở mọi cấp độ, từ nhân viên đang được đào tạo đến cấp quản lý cấp cao.
Trung tâm đào tạo của chúng tôi tập trung vào các lĩnh vực: phát triển chuyên môn liên tục, hỗ trợ đội ngũ quản lý và đào tạo thế hệ kế cận (bao gồm người học việc và thực tập sinh từ các trường đại học Thụy Sĩ).
Thông qua trung tâm này, chúng tôi mang đến cho toàn thể nhân viên cơ hội đặc biệt để phát triển kỹ năng trong suốt quá trình làm việc.
Được triển khai vào năm 2021, công cụ Perpetual Learning (PERLE) cũng cho phép tất cả nhân viên của chúng tôi hưởng lợi từ các chương trình đào tạo kết hợp giữa hình thức trực tiếp và kỹ thuật số.
Để hỗ trợ công ty một cách hiệu quả, Trung tâm Đào tạo Rolex phối hợp chặt chẽ với các dây chuyền sản xuất – nơi các quy trình thực tiễn không ngừng thay đổi và cập nhật theo thời gian thực. Nó cũng nhanh chóng thích ứng với những thay đổi của xã hội và công nghệ nhằm cung cấp các học phần nhất quán và hiệu quả.
Cuối cùng, điều này đảm bảo rằng nhân sự từ tất cả các bộ phận trong công ty đều được mời tham gia nhằm khuyến khích thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm.
Hàng năm, hơn 900 khóa đào tạo khác nhau được tổ chức cho hơn 10.000 nhân viên của công ty.
Song song với cam kết đào tạo tại Thụy Sĩ, chúng tôi đang xây dựng một mạng lưới chuyên gia toàn cầu được đào tạo để duy trì các tiêu chuẩn xuất sắc của chúng tôi.
Nhằm tiếp nối những giá trị được truyền lại từ nhà sáng lập Hans Wilsdorf, trong hơn bốn thập kỷ qua, chúng tôi luôn cam kết đào tạo và hỗ trợ thế hệ trẻ hòa nhập vào môi trường làm việc. Năm 1984, Rolex trở thành nhà tuyển dụng đầu tiên tại Geneva tổ chức đào tạo nội bộ cho các học viên trong ngành chế tác đồng hồ. Ngày nay, chúng tôi đặt mục tiêu trở thành nhà cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên nghiệp hàng đầu.
Chúng tôi đào tạo các học viên trong độ tuổi từ 15 đến 25 ở nhiều ngành nghề đa dạng thuộc các lĩnh vực chế tác đồng hồ, sản xuất và dịch vụ; mỗi lĩnh vực đều đóng vai trò thiết yếu trong quá trình sản xuất đồng hồ của chúng tôi. Trong năm 2025, chúng tôi đã cung cấp cho các nhân sự tương lai 26 chương trình đào tạo nghề, bao gồm các ngành nghề như thợ chế tác đồng hồ (CFC)[1], thợ gắn đá quý (CFC), thợ gia công kim loại (CFC), nhân viên thương mại (CFC), chuyên gia CNTT (CFC), kỹ thuật viên cơ khí (AFP)[2] và nhiếp ảnh gia (CFC), cùng nhiều ngành nghề khác.
[1] Certificat fédéral de capacité (Federal Certificate of Proficiency)
[2] Atestation fédérale de formation professionnelle (Chứng nhận đào tạo chuyên nghiệp của liên bang)
Chúng tôi cung cấp cho các học viên chương trình đào tạo “kép“. Hình thức đào tạo này, vốn rất phổ biến tại Thụy Sĩ, mang lại cho giới trẻ cơ hội kết hợp giữa việc học lý thuyết tại trường dạy nghề công lập và thực hành tại doanh nghiệp. Tùy thuộc vào lộ trình nghề nghiệp được chọn, khóa học có thể kéo dài hai, ba hoặc thậm chí bốn năm.
Trong hơn 40 năm qua, chúng tôi đã đào tạo hàng trăm thanh thiếu niên tại bang Geneva cũng như ở Bienne và Fribourg, đồng thời không ngừng hoàn thiện chương trình học nghề của mình.
