สืบสานความเป็นเลิศ
เราได้สั่งสมทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญที่ไม่มีใครเทียบได้ ตลอดเวลากว่าหนึ่งศตวรรษ ปัจจุบัน ด้วยความร่วมมือของพนักงานทุกคน เราได้สืบสานวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมือนใคร โดยมีผู้คนเป็นศูนย์กลาง มุ่งมั่นในคุณค่าด้านความเป็นเลิศ ความหลงใหลในคุณภาพและจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม พร้อมทั้งพัฒนาทักษะและสืบสานให้คงอยู่ต่อไป เพื่อเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อคนรุ่นต่อไป ในปี 2022 เราได้เปิดตัวแผนการที่ทะเยอทะยานเพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานฝึกหัดในกลุ่มของเราเป็นสองเท่า
Hans Wilsdorf ผู้ประกอบการผู้มีวิสัยทัศน์เชื่อว่าความลับของความสำเร็จและความยั่งยืนของบริษัทอยู่ที่ความสามารถของผู้นำในการรายล้อมตนเองด้วยบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น ผู้ก่อตั้ง Rolex ได้มุ่งมั่นชักชวนช่างทำนาฬิกาและวิศวกรที่เก่งที่สุดให้มาร่วมงานกับเขาตลอดเวลาหลายปีที่ผ่านมา
Rolex ได้เลือกใช้รูปแบบธุรกิจโดยยึดหลักความเป็นอิสระ เพื่อเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นเลิศทั่วโลก โมเดลนี้ได้ควบคู่มากับความมุ่งมั่นต่อการพัฒนาทักษะและถ่ายทอดความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราจึงผนวกอาชีพมากกว่า 150 สาขาเข้ามาในบริษัท
ในขณะเดียวกัน เราได้จัดตั้งโครงการฝึกอบรมขนาดใหญ่สำหรับพนักงานทุกคน ทั้งในสวิตเซอร์แลนด์และต่างประเทศ
นับตั้งแต่ปี 2018 ศูนย์ฝึกอบรม Rolex (ที่เจนีวา เบียนน์ และฟริบูร์ก) ได้สร้างศูนย์กลางโครงการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดไว้ที่สวิตเซอร์แลนด์ ศูนย์ฝึกขนาดใหญ่ที่ออกแบบมาเฉพาะนี้ ถูกสร้างขึ้นเพื่อพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะของพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับผู้ฝึกงานไปจนถึงผู้จัดการ
เพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของบริษัทได้ดีที่สุด ศูนย์ฝึกอบรม Rolex จึงตั้งอยู่ใกล้กับทีมการผลิต ซึ่งจะเห็นการพัฒนาของงานได้แบบเรียลไทม์ ศูนย์นี้ยังปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเทคโนโลยี เพื่อจัดการเรียนรู้ที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ ศูนย์ฝึกอบรม Rolex ยังต้อนรับบุคลากรจากทุกฝ่ายของบริษัทเพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์
ในแต่ละปี มีการจัดการฝึกอบรมมากกว่า 900 หลักสูตรให้พนักงานกว่า 10,000 คนของบริษัท
นอกเหนือจากปณิธานด้านการฝึกอบรมในสวิตเซอร์แลนด์แล้ว เรายังฝึกอบรมเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญระดับโลก เพื่อดำรงไว้ซึ่งมาตรฐานความเป็นเลิศของเรา
ตลอดเวลากว่าสี่ทศวรรษ เรายึดมั่นในค่านิยมที่ได้รับจากผู้ก่อตั้ง Hans Wilsdorf และมุ่งมั่นในการฝึกอบรมและบูรณาการเยาวชนเข้าสู่โลกของการทำงาน โดย Rolex ได้กลายเป็นบริษัทแรกในเจนีวาที่ฝึกพนักงานฝึกหัดด้านการผลิตนาฬิกาภายในบริษัทเองในปี 1984 และในปัจจุบัน ปณิธานของเราคือการก้าวขึ้นเป็นมาตรฐานต้นแบบในการฝึกอบรมวิชาชีพ
เราได้แสดงเจตนารมณ์ที่ชัดเจนและจับต้องได้เพื่อเป็นการตอบแทนสังคม ทั้งเพื่อรับประกันอนาคตของกลุ่มบริษัทและเพื่อสนองตอบความต้องการของเศรษฐกิจท้องถิ่น
เรามีโครงการฝึกอบรมแบบคู่ขนานให้แก่พนักงานฝึกหัดของเรา การฝึกอบรมลักษณะนี้พบได้ทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์ เปิดโอกาสให้เยาวชนได้ผสมผสานการเรียนภาคทฤษฎีที่วิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐกับการเรียนรู้ภาคปฏิบัติในบริษัท การฝึกอบรมอาจใช้เวลา 2, 3 หรือแม้กระทั่ง 4 ปี ขึ้นอยู่กับสาขาอาชีพที่เลือก
เราได้ฝึกอบรมเยาวชนหลายร้อยคนในเจนีวาและเบียนน์ และได้ปรับปรุงโครงการช่างฝึกหัดของเราอย่างต่อเนื่องตลอดเวลากว่าสี่ทศวรรษ
