การรักษาและการแบ่งปัน
ความเชี่ยวชาญ
ในฐานะสัญลักษณ์แห่งความเป็นเลิศที่ได้รับการยอมรับไปทั่วโลก Rolex ได้ปรับใช้รูปแบบธุรกิจที่ตั้งอยู่บนรากฐานของความเป็นอิสระ ซึ่งขับเคลื่อนด้วยความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ในการพัฒนาทักษะความสามารถและการส่งต่อองค์ความรู้ความเชี่ยวชาญ เมื่อเวลาผ่านไป แนวทางดังกล่าวได้ช่วยให้เราสามารถหลอมรวมสายวิชาชีพที่แตกต่างกันมากกว่าหนึ่งร้อยแขนงเข้าไว้ในธุรกิจของเราได้อย่างสมบูรณ์แบบ
ในขณะเดียวกัน เรายังได้จัดตั้งโครงการฝึกอบรมแบบครบวงจรสำหรับพนักงานของเราทุกคน ทั้งในประเทศสวิตเซอร์แลนด์และในต่างประเทศ
ศูนย์ฝึกอบรมอันเป็นเอกลักษณ์
นับตั้งแต่ปี 2018 ศูนย์ฝึกอบรม Rolex ของเรา (ในเมืองเจนีวา เมือง Bienne และเมือง Fribourg) ได้รับหน้าที่ดูแลรับผิดชอบทุกโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ศูนย์รวมทรัพยากรแบบครบวงจรที่ได้รับการออกแบบมาอย่างพิถีพิถันนี้ ถูกสร้างสรรค์ขึ้นเพื่อพัฒนาและยกระดับทักษะความสามารถในทุกระดับชั้น ตั้งแต่พนักงานฝึกหัดไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง
ศูนย์ฝึกอบรมของเราครอบคลุมตั้งแต่การพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง การสนับสนุนบุคลากรระดับผู้จัดการ ไปจนถึงการฝึกอบรมสำหรับชนรุ่นหลัง (พนักงานฝึกหัดและนักศึกษาฝึกงานจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ในสวิตเซอร์แลนด์)
เราได้มอบโอกาสอันแสนพิ เศษให้แก่พนักงานทุกคนของเราในการพัฒนาทักษะความสามารถของตนตลอดเส้นทางอาชีพ
นอกจากนี้ เครื่องมือ Perpetual Learning (PERLE) ที่เปิดตัวในปี 2021 ยังช่วยให้พนักงานทุกคนของเราสามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการเรียนรู้แบบผสมผสาน ซึ่งผนวกเอาการเรียนการสอนแบบพบปะหน้ากันเข้ากับการเรียนรู้ในรูปแบบดิจิทัลได้อย่างลงตัว
ความใกล้ชิด ความคล่องตัว
และการทำงานร่วมกันข้ามสายงาน
เพื่อสนับสนุนองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ศูนย์ฝึกอบรม Rolex จึงดำเนินงานอย่างใกล้ชิดกับสายการผลิตต่างๆ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่แนวทางปฏิบัติงานมีการพัฒนาและปรับเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลาตามสถานการณ์จริง นอกจากนี้ ศูนย์ฝึกอบรมยังพร้อมปรับตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เพื่อนำเสนอหลักสูตรที่มีความสอดคล้องและเปี่ยมด้วยประสิทธิภาพ
และศูนย์ฝึกอบรมแห่งนี้ยังให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสให้บุคลากรจากทุกแผนกขององค์กรได้เข้ามามีส่วนร่วม เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและการแบ่งปันประสบการณ์ร่วมกัน
โดยในแต่ละปี มีการจัดการฝึกอบรมในหลักสูตรที่แตกต่างกันมากกว่า 900 หลักสูตร เพื่อรองรับพนักงานขององค์กรที่มีมากกว่า 10,000 คน
การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในระดับสากล
นอกเหนือจากปณิธานด้านการฝึกอบรมในสวิตเซอร์แลนด์แล้ว เรากำลังสร้างเครือข่ายระดับโลกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกฝนมาเพื่อรักษาไว้ซึ่งมาตรฐานความเป็นเลิศของเรา
พนักงานฝึกหัดคือหัวใจของกลยุทธ์การสืบทอดความสำเร็จ
เราให้การฝึกอบรมแก่พนักงานฝึกหัดที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 25 ปี ในสายอาชีพที่หลากหลาย ครอบคลุมทั้งแวดวงการผลิตนาฬิกา อุตสาหกรรมการผลิต และภาคบริการ ซึ่งแต่ละสาขาอาชีพล้วนมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการรังสรรค์นาฬิกาของเรา ในปี 2025 เราได้นำเสนอโปรแกรมการฝึกหัดงานถึง 26 หลักสูตรให้แก่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญในอนาคต ครอบคลุมตั้งแต่ช่างนาฬิกา (CFC)[1], ช่างฝังอัญมณี (CFC), ช่างโลหะ (CFC), พนักงานสายพาณิชย์ (CFC), ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (CFC), ช่างเทคนิคเครื่องกล (AFP)[2] ไปจนถึงช่างภาพ (CFC) เป็นต้น
[1] Certificat fédéral de capacité (ประกาศนียบัตรรับรองความสามารถแห่งสมาพันธรัฐสวิส)
[2] Attestation fédérale de formation professionnelle (เอกสารรับรองการฝึกอบรมสายวิชาชีพแห่งสมาพันธรัฐสวิส)
การฝึกอบรมแบบคู่ขนานเพื่อสนับสนุนความเป็นเลิศ
เรามีโครงการฝึกอบรมแบบคู่ขนานให้แก่พนักงานฝึกหัดของเรา รูปแบบการฝึกอบรมประเภทนี้ ซึ่งเป็นที่นิยมอย่างมากในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ เปิดโอกาสให้เยาวชนได้ผสานการเรียนภาคทฤษฎีในโรงเรียนสายอาชีพของรัฐเข้ากับการฝึกปฏิบัติงานจริงภายในองค์กร ระยะเวลาของหลักสูตรอาจใช้เวลาสองปี สามปี หรือสี่ปี ขึ้นอยู่กับเส้นทางอาชีพที่เลือกสรร
การเพิ่มจำนวนพนักงานฝึกหัดเป็นสองเท่าและก้าวสู่การเป็นมาตรฐานสำหรับคนรุ่นใหม่
เป็นเวลากว่า 40 ปีที่เราได้ฝึกอบรมเยาวชนจำนวนหลายร้อยคนในเจนีวา รวมถึงในเมือง Bienne และเมือง Fribourg พร้อมทั้งเดินหน้าพัฒนาและปรับปรุงโครงการพนักงานฝึกหัดของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่ความสมบูรณ์แบบในทุกๆ ด้าน
