جاودانه‌سازی کمال
بیش از یک قرن است که ما سرمایه انسانی و تخصصی بی‌همتایی را ایجاد کرده‌ایم. امروز با کمک همه کارکنانمان، فرهنگ سازمانی منحصربه‌فردی را که بر محور انسان شکل گرفته و در پی ارزش‌های تعالی، اشتیاق به کیفیت و روحیۀ نوآوری است، تداوم می‌بخشیم و هم‌زمان به توسعه و انتقال مهارت‌ها می‌پردازیم. به‌عنوان گواهی بر تعهدمان به نسل آینده، در سال ۲۰۲۲ طرحی بلندپروازانه‌ای را برای دو برابر کردن تعداد کارآموزان در گروه خود آغاز کردیم.
هانس ویلسدورف، کارآفرین دوراندیش، باور داشت که راز موفقیت و ماندگاری یک شرکت در توانایی رهبران آن برای گرد آوردن استعدادهای برجسته نهفته است. بنیان‌گذار رولکس طی سال‌ها تلاش کرد بهترین ساعت‌سازان و مهندسان را گرد هم آورد تا در کنار او کار کنند.
رولکس که نماد کمال و بی‌نقص بودن در سراسر جهان است، مدل کسب‌وکار خود را بر پایه استقلال بنا نهاده است. این مدل ناگزیر با تعهد استوار به توسعۀ مستمر مهارت‌ها و انتقال تخصص همراه است. در نتیجه، طی سال‌ها بیش از ۱۵۰ حرفه را در شرکت ادغام کرده‌ایم.
هم‌زمان، برنامه آموزشی گسترده‌ای را برای همۀ کارکنان خود، چه در سوئیس و چه در خارج از کشور، ایجاد کرده‌ایم.
از سال ۲۰۱۸، مرکز آموزش رولکس (در ژنو، بین و فریبورگ) تمامی ابتکارات مرتبط با آموزش کارکنان در سوئیس را متمرکز کرده است. این مرکز بزرگ و اختصاصی برای پرورش و غنی‌سازی مهارت‌های همه کارکنان، از کارآموزان تا مدیران، طراحی شده است.
برای پاسخ‌گویی بهتر به نیازهای شرکت، مرکز آموزش رولکس در نزدیکی تیم‌های تولید قرار گرفته است تا آن‌ها بتوانند تکامل کار خود را در زمان واقعی مشاهده کنند. این مرکز همچنین می‌تواند به‌سرعت با تغییرات اجتماعی و فناورانه سازگار شود تا دوره‌هایی منسجم و کارآمد ارائه دهد.
در نهایت، مرکز آموزش رولکس میزبان افراد از تمامی بخش‌های شرکت است تا تبادل نظر و اشتراک تجربه داشته باشند.
هر سال بیش از ۹۰۰ دوره آموزشی مختلف برای بیش از ۱۰,۰۰۰ کارمند شرکت برگزار می‌شود.
ما در کنار تعهدمان به آموزش در سوئیس، یک شبکه جهانی از متخصصان را آموزش می‌دهیم تا استانداردهای بی‌نقص برند را تجسم ببخشند.
در وفاداری به ارزش‌هایی که از بنیان‌گذارمان، هانس ویلسدورف، به میراث برده‌ایم، بیش از چهار دهه است که متعهد به آموزش و ادغام جوانان در دنیای اشتغال بوده‌ایم. در سال ۱۹۸۴، رولکس نخستین شرکتی در کانتون ژنو شد که کارآموزان ساعت‌سازی را در مجموعه شرکت خود آموزش داد. امروز هدف ما این است که به الگویی در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای تبدیل شویم.
ما برای ادای دِین به جامعه، تعهدی جدی و ملموس به تضمین آینده گروه و همچنین پاسخ‌گویی به نیازهای اقتصاد محلی داریم.
ما به کارآموزان خود یک برنامه آموزشی دوگانه ارائه می‌دهیم. این نوع آموزش که در سوئیس بسیار رایج است، به جوانان فرصت می‌دهد تا کلاس‌های نظری در یک کالج فنی و حرفه‌ای دولتی را با آموزش عملی در یک شرکت ترکیب کنند. بسته به حرفه انتخابی، آموزش می‌تواند دو، سه یا حتی گاهی چهار سال طول بکشد.
بیش از چهل سال است که ما صدها جوان را در کانتون ژنو و در شهر بین آموزش داده‌ایم و به‌طور مستمر دامنه برنامه‌های کارآموزی خود را بهبود بخشیده‌ایم.
