جاودانهسازی کمال
بیش از یک قرن است که ما از تخصصی بینظیر و سرمایه انسانی استثنایی بهرهمند بودهایم. امروز با کمک همه کارکنانمان، فرهنگ سازمانی منحصربهفردی را که بر محور انسان شکل گرفته و در پی ارزشهای تعالی، اشتیاق به کیفیت و روحیۀ نوآوری است، تداوم میبخشیم و همزمان به توسعه و انتقال مهارتها میپردازیم. در راستای تعهد خود به حمایت از نسل آینده، در سال ۲۰۲۲ پروژهای بلندپروازانه را آغاز کردیم که هدف آن، بهویژه، دو برابر کردن تعداد کارآموزان در مجموعه ما است.
هانس ویلسدورف، کارآفرین دوراندیش، باور داشت که راز موفقیت و ماندگاری یک شرکت در توانایی رهبران آن برای گرد آوردن استعدادهای برجسته نهفته است. در طول سالها، بنیانگذار رولکس تلاش کرد تا بهترین ساعتسازان و مهندسان را متقاعد کند که در کنار او به کار بپردازند.
رولکس که در سراسر جهان نمادی از برتری است، یک مدل کسبوکار مبتنی بر استقلال را اتخاذ کرده است؛ مدلی که بر تعهدی تزلزلناپذیر به توسعه مهارتها و انتقال تخصص استوار است. در طول زمان، این رویکرد به ما امکان داده است بیش از صد حرفه مختلف را در فعالیتهای خود ادغام کنیم.
در عین حال، ما یک برنامه آموزشی جامع برای تمامی کارکنان خود، چه در سوئیس و چه در خارج از کشور، ایجاد کردهایم.
از سال ۲۰۱۸، مرکز آموزش رولکس (در ژنو، بیین و فریبورگ) مسئول تمامی ابتکارهای مرتبط با آموزش کارکنان در سوئیس بوده است. این منبع جامع و سفارشیسازیشده با هدف توسعه و ارتقای مهارتها در تمامی سطوح، از کارآموزان تا مدیران ارشد، طراحی شده است.
مرکز آموزش ما حوزههای توسعه حرفهای مستمر، حمایت از مدیران و آموزش نسل آینده (کارآموزان و کارورزان از دانشگاههای سوئیس) را پوشش میدهد.
از طریق این مرکز، ما به تمامی کارکنان خود فرصتی منحصربهفرد برای توسعه مهارتهایشان در طول دوران حرفهایشان ارائه میدهیم.
ابزار «یادگیری مداوم» (PERLE) که در سال ۲۰۲۱ راهاندازی شد، همچنین به تمامی کارکنان ما این امکان را میدهد که از برنامههای یادگیری ترکیبی بهرهمند شوند؛ برنامههایی که آموزش حضوری و آموزش دیجیتال را با هم تلفیق میکنند.
برای پشتیبانی مؤثر از شرکت، مرکز آموزش رولکس همکاری نزدیکی با خطوط تولید دارد؛ جایی که شیوههای کاری بهصورت لحظهای در حال تحول هستند. این مرکز همچنین بهسرعت با تغییرات اجتماعی و فناوری سازگار میشود تا ماژولهایی منسجم و مؤثر ارائه دهد.
در نهایت، این مرکز اطمینان حاصل میکند که افراد از تمامی بخشهای شرکت برای مشارکت دعوت میشوند تا گفتوگو و تبادل تجربیات تشویق شود.
هر سال، بیش از ۹۰۰ دوره آموزشی مختلف برای بیش از ۱۰٬۰۰۰ کارمند این شرکت ارائه میشود.
در کنار تعهد ما به آموزش در سوئیس، در حال ایجاد یک شبکه جهانی از متخصصان هستیم که برای حفظ استانداردهای برتری ما آموزش دیدهاند.
در راستای ارزشهایی که از بنیانگذار ما، هانس ویلسدورف، به ارث رسیده است، ما بیش از چهار دهه است که به آموزش و ورود نسلهای جوان به دنیای کار متعهد بودهایم. در سال ۱۹۸۴، رولکس نخستین کارفرما در ژنو بود که آموزش درونسازمانی برای کارآموزان صنعت ساعتسازی ارائه داد. امروز، هدف ما تبدیل شدن به یکی از پیشروترین ارائهدهندگان آموزش حرفهای است.
ما کارآموزانی در بازه سنی ۱۵ تا ۲۵ سال را در طیف گستردهای از مشاغل در حوزههای ساعتسازی، تولید و بخش خدمات آموزش میدهیم؛ مشاغلی که هر یک نقش حیاتی در تولید ساعتهای ما ایفا میکنند. در سال ۲۰۲۵، ما به متخصصان آینده ۲۶ برنامه کارآموزی ارائه دادیم؛ از جمله ساعتسازی (CFC: گواهی فدرال صلاحیت)، گوهرنشانی (CFC)، فلزکاری (CFC)، کارمند امور اداری/تجاری (CFC)، متخصص فناوری اطلاعات (CFC)، تکنسین مکانیک (AFP: گواهی فدرال آموزش حرفهای)، تا عکاس (CFC)، و مواردی دیگر.
ما به کارآموزان خود یک برنامه آموزشی «دوگانه» ارائه میدهیم. این نوع آموزش که در سوئیس بسیار رایج است، به جوانان این امکان را میدهد که آموزشهای نظری در یک مدرسه فنی و حرفهای دولتی را با آموزش عملی درون یک شرکت ترکیب کنند. بسته به مسیر شغلی انتخابشده، این دوره میتواند دو، سه یا حتی چهار سال به طول انجامد.
بیش از ۴۰ سال است که ما صدها جوان را در کانتون ژنو، همچنین در بیین و فریبورگ آموزش دادهایم و بهطور مداوم برنامه کارآموزی خود را بهبود بخشیدهایم.
