責任意識與切實行動深深植根於勞力士企業文化
這引領品牌多年來展開各項永續發展建設。
勞力士採取確切措施，力求減少品牌在整個價值鏈中所有業務領域的環境影響，包括原料採購、腕錶生產製作與零售。隨著企業全球策略不斷演化，勞力士希望透過上述措施達成宏大目標。
勞力士集團的架構旨在從策略以及活動方針和監控方面，解決道德和合規問題。品牌亦採取各種措施，檢測和管理與各個供應鏈相關的風險，以減少對環境和社會的影響。
負責任的供應鏈管理是勞力士的關注要點，這對公司活動的永續發展具直接而深遠的影響。為確保有效管控，品牌遵循立法和監管框架，並連同合作夥伴正式確立實踐模式。
在此背景下，品牌實施了風險檢測和管理措施，並持續深化環境和社會分析。品牌與供應商保持緊密聯繫，並定期就改進流程達成共識。勞力士正繪製其風險矩陣關鍵領域的供應鏈圖，包括礦物和金屬、寶石，以及切割工具、皮革、可可和促銷品。勞力士會根據產品的原產地，特別評估其供應商使用童工的風險。
此政策規範了勞力士多年來貫徹的負責任採購實踐，有助於建立一套全方位考慮企業影響的負責任供應管控機制。
勞力士從品牌核心價值觀、道德規範以及一以貫之的內部規章出發，將自願承諾制度化。
為履行盡職調查義務，勞力士統籌規劃各項採購環節並加以治理，確保做好以下風險管理：尊重人權（特別是打擊童工問題）、考量企業活動對社區的影響、社會倡議、預防環境風險、減少溫室氣體排放、廢物管理、原材料可追溯性以及商業道德與義務。
勞力士為其供應商及下游供應商實施審核計劃，並根據童工風險決定優先順序。
這些審核程序按照一套嚴謹標準進行，並結合勞力士符合國際公認標準的社會與環境要求。
品牌亦符合《瑞士債法典》（Swiss Code of Obligations）第964k條的要求，為來自衝突地區的礦物和金屬進行盡職調查。勞力士特別委任獨立專家協助調查。
為鼓勵勞力士的供應商、服務供應商、零售商和商業夥伴採取負責任的態度，並推行切實的永續發展措施，品牌於2022年為各者專門制定永續發展章程。
此章程涉及企業環境、社會和治理責任，其原則和措施不僅受到勞力士卓越的價值觀和持續創新的精神所啟發，而且取材自《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《國際勞工組織公約》（International Labour Organization (ILO) Conventions）、《聯合國永續發展目標》（United Nations Sustainable Development Goals）等國際參考文本。勞力士合作夥伴簽署本文件，即表示他們對社會和地球作出自願承諾，為大眾謀求福祉，造福後人。
此外，勞力士亦要求所有新供應商簽署《永續發展章程》，並遵循《經合組織盡責調查指南》原則，確保推行負責任採購。
永續發展章程
勞力士的永續採購政策於2024年正式確立。這旨在規範採購部門的工作，並將環境和社會因素納入公司採購決策之中。本文件亦旨在讓勞力士與供應商長期維持良好關係，並在內部推廣具有正面環境及社會影響的採購策略。
相關政策建基於瑞士和歐洲法規等文本，以及《經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險地區的礦物的負責任供應鏈盡職調查指南》（「經合組織指南」）的原則。此政策概述勞力士沿用多年的盡職調查和最佳實踐方式，並以採購管理機制為中心。
這取決於源自品牌核心價值、道德和內部規則的自願承諾。
品牌亦透過定期進行員工培訓加強政策實施，培訓內容包括盡職調查，以及勞力士對供應管理的要求。
永續採購政策
